Habilidades de proyección profesional

Objetivo:

Este tema es para conocer los procesos que algunas organizaciones laborales tienen diseñados para nosotros que queremos pertenecer a una organización.

Conocer en que consisten estos programas y saber como proceder.

Procedimiento:

Investigar en diferentes paginas de internet, hacer un borrador, después de tener toda la información recopilada elaborar el reporte.

Resultados:

El proceso de Induccion, consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectua a los trabajadores de nuevo ingreso, durante el periodo de prueba.

Su importancia resalta:

 En que permite reducir la ansiedad por la adquisición de nuevas responsabilidades.

Acelera el proceso de integración.

Reduce la rotación con los ahorros de costos y en esfuerzo para los reemplazos.

Su objetivo es orientar sobre las funciones que desempeñara, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de esta.

Existen 2 tipos de inducción: inducción general e inducción especifica, las dos tienen que cumplirse en un lapso de 30 dias para mayor efectividad.

Induccion general:

• Es relevante para todos los puestos, y solo se aplica a los de nuevo ingreso. Reciben información amplia sobre la organización, historia y evolución de la organizacio, su estado actual, objetivos y posicionamiento.
• Mision, visión y políticas dela organización.
• Sobre su puesto de trabajo que va a ocupar, características, funciones, relaciones con otros puestos, medios que se utilizan en el trabajo y las expectativas que se tiene de el.
• Reglamentos, códigos e instrucciones inexistentes.

Induccion Especifica: Se brinda toda la informacion especifica del oficio a desarrollar dentro de la compañía, profundizando en todo aspecto relevante al cargo. El jefe inmediato ejecutara la inducción mediante estas acciones:

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