INDICE RELACION LABORAL SUSPENCION

ÍNDICE RELACION LABORAL CAPITULO SUSPENCION

INTRODUCCIÓN.................................................................................................................3

CAPÍTULO I. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.......................................4

1. Enfermedad contagiosa del trabajador..................................................................6

2. Enfermedad o accidente no profesional................................................................7

3. Prisión preventiva o arresto...................................................................................7

4. Cumplimiento de obligaciones constitucionales o de funciones oficiales..............8

5. Falta de documentos.............................................................................................9

7. Formas de operación.............................................................................................9

6. Reanudación de la relación de trabajo................................................................10

CAPÍTULO II. RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO........................................11

1. Rescisión por parte del patrón.............................................................................11

Faltas de probidad y actos de violencia..................................................12

Ofensas a compañeros de trabajo..........................................................13

Ofensas al patrón fuera del trabajo.........................................................13

Ocasionar perjuicios................................................................................14

Actos inmorales.......................................................................................14

Revelación de asuntos reservados.........................................................15

Seguridad................................................................................................15

Faltas de asistencia................................................................................16

Desobediencia........................................................................................17

Ebriedad..............................................................................................18

Prisión.................................................................................................18

Cusas análogas...................................................................................18

2. Rescisión por parte del trabajador.......................................................................19

2.1 Falta del pago de salarios.......................................................................19

2.2 Engaño....................................................................................................20

2.3 Faltas de probidad...................................................................................20

2.4 Ocasionar perjuicios................................................................................21

2.5 Falta de seguridad...................................................................................21

2.6 Causas análogas.....................................................................................21

3. Formalidades de la rescisión...............................................................................21

CAPÍTULO III. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.................................23

Mutuo consentimiento.........................................................................................23

Muerte del trabajador..........................................................................................24

Conclusión de la obra contratada.......................................................................24

Incapacidad física...............................................................................................24

Pérdida de la confianza......................................................................................25

Fuerza mayor o caso fortuito..............................................................................26

Muerte del patrón................................................................................................27

Cierre o quiebre de la empresa..........................................................................27

Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.......................................28

Consecuencias de la terminación......................................................................28

CONCLUSIONES..............................................................................................................29

BIBLIOGRAFÍA.................................................................................................................30

INTRODUCCIÓN

La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen, puede interrumpirse mediante las instituciones de la suspensión, rescisión o terminación.

La duración de la relación de trabajo se configura por tiempo indefinido, definido o por obra determinada, pero en todos los casos, pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de terminación den fin al contrato.

El objetivo de este trabajo es estudiar cada una de las instituciones que interrumpen o ponen fin a la relación laboral, saber diferenciar unas de otras, y exponer de manera sencilla y comprensible cada una de las causas que las motivan, así como las formalidades que deben seguirse para suspender, terminar o rescindir la relación de trabajo.

Es importante estudiar estas instituciones, pues independientemente de ser estudiantes de derecho, en un futuro cada uno de nosotros mantendrá una relación de trabajo, ya sea fungiendo como patrón, ya como trabajador, y siempre en las relaciones laborales se presentarán situaciones como las expuestas en este trabajo, situaciones que debemos conocer y saber enfrentar.

Al terminar de leer este trabajo, se habrá comprendido la esencia de cada una de las instituciones así como cada una de las causas reguladas por nuestra legislación, por las cuales la relación de

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