INFLUENCIA DE LOS GRUPOS EN EL DESARROLLO PERSONAL.

INFLUENCIA DE LOS GRUPOS EN EL DESARROLLO PERSONAL.

Como se ha visto en las clases el trabajo que se realiza en grupos influye mucho en el desarrollo de los individuo ya sea personal y profesionalmente, y todo esto inicia desde el coaching que se tiene hasta la percepción de las personas.

Siempre en un grupo tiene que subsistir un líder para que se pueda llevar un control y organización sobre las tareas que se van a desempeñar, este líder es el que evalúa la manera en que se está trabajando y la forma en que este retroalimenta a los individuos participantes es la que define si se tendrá un cambio bueno o malo, ya que como se pudo obtener de las fuentes que se investigaron la retroalimentación de preferencia tiene que ser enfocada al problema y no al individuo.

Esto realmente ayuda mucho ya que como persona ha influenciado mucho la manera en que se trabaja en los grupos ya que se componen de distintos individuos con un fin en común lo cual ayuda a poder tener una comunicación y  poder destacar cada uno en su habilidad o “don” que tiene, en los grupos uno se puede desenvolver como persona dando su punto de vista y todos haciendo una lluvia de idea aprendiendo de todos, así siempre de tiene una mejor comprensión sobre el tema.

Esa sería una de las influencias más destacadas en el desarrollo personal que tiene un individuo al participar en grupos, ya que a veces se tienen ideas erróneas sobre ciertos temas y si se hace esta participación grupal esas dudas o datos erróneos desaparecen y así cada uno como persona aprende más ya que no todos tenemos el mismo conocimiento y la misma manera de aprender.

Es cierto que la mayoría de las veces los trabajos en grupo generan conflictos ya que como se menciona anteriormente no todos tenemos los mismos conocimientos y por consecuencia no todos tenemos el mismo punto de vista sobre cuál sea el tema.

Así que además de que los trabajos grupales que hemos podido realizar nos han dado esa confianza para poder generar nuevas ideas en equipo también influye mucho en que se comience a ser tolerante con los demás y no evaluarlos y decir que lo que realizan lo hacen de manera incorrecta, si no que generar esa crítica descriptiva del problema para que la comunicación sea buena y clara sin generar conflictos entre los integrantes del grupo destacando siempre las cualidades y no enfatizando solamente los errores.

Conclusión.
Karen Alejandra Martínez Ramírez.

Con la realización de esta evidencia puedo concluir de manera personal que siempre vamos de una u otra forma que realizar trabajos grupales, poniéndome a pensar en la escuela y en mi lugar de trabajo siempre hago esto, la forma en que todos tenemos un fin en común y esto hace que las relaciones personales sean mejores.

Más si estas metas planteadas tienen una recompensa para el individuo, como se pudo ver en el capítulo 4 la comunicación es de mucho apoyo para establecer estas relaciones y después de crean estas relaciones  siempre hay un diagnóstico sobre el trabajo final para así  poder generar lo que es la retroalimentación que a mí como persona me funciona mucho que señalen los errores que cometo para poder generar un cambio y así mejorar y poder seguir avanzando.

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