Identificación del Cargo: Salud

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• Identificación del Cargo:

Nombre del Cargo:                             asistente Administrativas.

 Dependencia:                           División de bodega farmacias – Lolol

 N° de personas que supervisa:          1puesto de honorarios  

Calidad jurídica:                           Contrata

• Identifique y explique cuál es la cultura de la empresa, los valores institucionales y las posibilidades de desarrollo en la empresa que requiere el cargo

Cultura del hospital de Lolol son: reuniones en el ático de la empresa, compañeros amables y un ambiente orientado a la cultura de equipo donde cada persona está animada por los objetivos de empresa.

Los empleados también tienen cheques restauran que pueden ser cambiados en súper mercados, etc. junto a clases de capacitaciones gratis.

Valores institucionales son: 

MISIÓN

• “Somos el hospital asistencial docente de alta complejidad y auto gestionado de la macro zona norte, que otorga una atención de calidad y seguridad, con personal calificado considerando los deberes y derechos de nuestros usuarios a través de una gestión participativa con la comunidad, con acciones de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la salud de la población”

VISIÓN

• “Ser una institución de salud humanizada y de excelencia, reconocida por brindar salud con calidad y seguridad a la población de la macro zona norte”

Desarrollo de la empresa:

• El concepto de crecimiento del hospital de lolol se refiere a modificaciones e incrementos de tamaño que originan que ésta sea necesario al igual o diferente de su estado anterior. Es decir, se han producido aumentos en cantidades y dimensión así como cambios en sus características internas (cambios en su estructura económica y organizativa). Estos aumentos se pueden reflejar en todas o varias de las siguientes variables: activos, producción, beneficios, y atención al paciente.
• El crecimiento del se ha estudiado en profundidad en economía de la empresa por varios motivos:

1.- Al igual que ocurre con las personas, el crecimiento es interpretado como un signo de salud, vitalidad y fortaleza. Las empresas cuando crecen dan una sensación de tener posibilidades de desarrollo futuro.

2.- En las economías occidentales caracterizadas por ser muy dinámicas y con un entorno muy competitivo, las empresas tienen que crecer y desarrollarse continuamente, aunque sólo sea para mantener su posición competitiva relativa con otras empresas.

 3.- Además el objetivo de crecimiento está muy relacionado con la función de utilidad de los directivos, por lo que estos tratarán de potenciar esta actuación. Por tanto, la empresa no es una realidad estática, sino que evoluciona de forma permanente, como resultado de cambios en la oferta de productos y mercados atendidos, la distribución geográfica de sus actividades e, incluso, el tipo de actividades que realiza por sí misma.

• Se instalara otro departamento para toma de exámenes y radiografía.
• El desarrollo del hospital de Lolol también cuenta con una remodelación del hospital para que el paciente este como y no le afecte el frio o resfriado que se encuentre en interior.

• Haga una lista de competencias necesarias que debe tener el postulante al cargo como:

Conocimientos:

Dirigir y coordinar las acciones del equipo de trabajo y realizar directamente las acciones que así lo requieran.

 Proveer los recursos humanos requeridos para el buen funcionamiento de la Superintendencia, contando con sistemas de administración, desarrollo, registro y control adecuados.

Administrar el Servicio de Bienestar.

Planificar, dirigir y controlar la gestión de bodega farmacia, contable y presupuestaria.

 Proveer de la infraestructura y servicios logísticos y de mantenimiento necesarios para el buen funcionamiento de bodega farmacia, incluyendo la programación y control de las actividades

Programar, adquirir, abastecer, custodiar y controlar los materiales necesarios, para el buen funcionamiento bodega farmacia

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