Implementacion Del Programa De Salud Y Seguridad En El Trabajo

IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA TEXTIL ISSAL LTDA.

En esta presentación hablaremos acerca de la implementación de los siguientes artículos y su importancia en la empresa ISSAL LTDA, con el fin de obtener mejores condiciones de trabajo entre el empleado y el empleador, para que todos tengan un ámbito laboral pertinente y evitar futuras sanciones legales.

DECRETO 1295 DE 1994

En este decreto se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, ahora laborales., según la modificación de la ley 1562 de 2012.

En este decreto se destaca los deberes del empleador para procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

La empresa ISSAL LTDA deberá programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, y procurar su financiación, así como también:

- Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

- Registrar ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional correspondiente.

- Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Salud Ocupacional.

Este Decreto hace énfasis igualmente en las obligaciones de los trabajadores y el compromiso que deben tener con la empresa, tales como:

- Procurar el cuidado integral de su salud.

- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

- Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto.

- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los Programas de Salud Ocupacional de la empresa.

- Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o como Vigías Ocupacionales.

Cabe resaltar que la Tabla de Enfermedades Profesionales deben ser actualizadas cada 3 años por el Ministerio de Salud y la Protección Social, así mismo las personas que están contratadas por Prestación de Servicios en la empresa ISSAL LTDA deberán estar afiliadas en el Sistema General de Riesgos Laborales cuando la duración de este contrato sea superior a 1 mes.

RESOLUCION 2400 DE 1979

Esta resolución reglamenta las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, que se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales. De tal forma, la empresa ISSAL LTDA deberá velar por los siguientes factores:

- Mejorar las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades en la empresa textil.

- Establecer un servicio médico permanente en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, para practicar a todo su personal los exámenes psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría médica.

- Suministrar los Equipos de Protección Personal (EPP) y la ropa de trabajo, sin costo para el trabajador, en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.

- Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina Preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial.

-Usar sistema de protección contra caídas, arneses, cuerdas, herrajes; adicional a reglamentar sus criterios de selección, revisión y mantenimiento.

- Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores, antes de que se inicie en cualquier ocupación, sobre riesgos y peligros que pueden afectarles, así como métodos para prevenir los mismos.

Se debe tener en cuenta factores de riesgo como la accidentalidad laboral, que se entiende como el suceso imprevisto y repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produzca una lesión orgánica perturbadora. Ej.: caídas, golpes, compresiones etc.

Otro foco donde se generan los accidentes está definido por las condiciones laborales, iluminación deficiente, mala ventilación, desaseo, falta de orden en el lugar de trabajo, entre otros.

La empresa deberá establecer la relación de trabajadores expuestos a agentes de Riesgo para lo cual se debe levantar un panorama de Riesgos en ISSAL LTDA.

Es importante resaltar las obligaciones de los trabajadores de acuerdo a este decreto, tales como:

-Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establezca la empresa ISSAL LTDA.

- Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones

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