Ingenieria

Índice

Contenido pagina.

WORK-FACTOR……………..………..….………………….…..……………………………………………..…………….....4

SISTEMA WORK-FACTOR…….……………………………………………….……………………….……….……4

SISTEMA WORK-FACTOR…………………………………...………………….…….… 5

SISTEMA WORK-FACTOR............……………………………………………………………………….…….… 6

SISTEMA WORK-FACTOR..........…………………………..……………………….…….……………………………….7

SISTEMA WORK-FACTOR……………………………………………………………………………………………………...8

SISTEMA WORK-FACTOR ……………………….…………………………………………………………………………….9

SISTEMA WORK-FACTOR ………………………………………………………………………….………………………….10

SISTEMA WORK-FACTOR …………………………………………………………………………………………………..11

SISTEMA WORK-FACTOR SIMPLIFICADO…………………………………………………………………………..12

SISTEMA WORK-FACTOR ABREVIADO………………………………………………………………………………..13

SISTEMA WORK-FACTOR FACIL……………………………………………..………...................................14

M.T.M.…………………………………………………………………………..………………………………………………….15

El MTM-GENERAL PURPOSE DATA……………..………………………………………………………….16

El MTM-GENERAL PURPOSE DATA ……………..………………………………………………………….17

El MTM-GENERAL PURPOSE DATA ……………..………………………………………………………….18

M.T.M.-2………………………………………………………………..………………………………………………………….19

M.T.M.-2………………………………………………………………..………………………………………………………….20

M.T.M.-2………………………………………………………………..………………………………………………………….21

M.T.M.-2………………………………………………………………..………………………………………………………….22

MOST………………………………………………………………….……………………………………………………………..23

MOST………………………………………………………………………………………………………………………………...24

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Unidad 6

Introducción.

I. Importancia del estudio del trabajo para la descripción de puestos y la valuación del mismo.

II. El estudio del trabajo en la estructura de los salarios.

III. El estudio del trabajo en los planes de incentivos.

Introducción

La gente trabaja por muchas razones. Durante muchos años el concepto que se ha considerado fundamental en la motivación del trabajo ha sido el “hombre económico”. De acuerdo a este concepto, el principal y quizás el único motivo por el que la gente trabaja es el dinero.

Bien dice el dicho “nadie trabaja gratis”.

El salario correspondiente es importante; revela de una manera mas significativa la valoración que la dirección hace del merito individual. Los ingenieros industriales están involucrados en el paga de salarios y en el valor de los trabajos por su participación en el diseño de puestos y de sistemas de producción. Los trabajos deben ser planeados para funcionar tan eficiente como sea posible.

En fin, este y más temas relacionados con la valoración de los puestos de trabajo son los que a continuación presentamos. Hay que decir que el trabajo de un ingeniero industrial abarca varios campos dentro y fuera de una planta de producción.

• Uno de ellos es la determinación de costos de producción,

• Análisis de tiempos y movimientos, etc.

este ultimo es el que trataremos enseguida, pues es claro la relación que existe entre el estudio del trabajo con la valuación de puestos, haciendo una adecuado análisis de métodos y movimientos en determinada área podemos saber cuantos operarios necesitamos en tal estación, luego de saber el numero de operarios en cada estación determinaremos los puestos o niveles de jerarquía y de ahí sacar la valoración de cada puesto en dicha estación.

Importancia del estudio del trabajo para la descripción de puestos y la valuación del mismo

El concepto de analisis y evaluacion de puestos, la definicion es la siguiente:

“consiste en hacer una cuidadosa evaluacion de cada actividad y registrar luego los detalles de trabajo y operación”

El estudio de medición del trabajo conduce de manera inevitable el pago de salarios. Al menos en teoría, el salario que se le paga a un trabajador es una medida de la cantidad de trabajo que realiza. En los pocos casos en la que la paga es directamente proporcional a las unidades producidas, el dinero es una medida de lineal del trabajo.

Hay que tomar en cuenta que tambien existe una relación estudio de trabajo-análisis de puestos y salarios-contabilidad de costos, la relación empieza con el estudio del trabajo que es la encargada de determinar una metodología y sistema del área de trabajo y de esta forma entra la valuación de los puestos y salarios que resultaron del análisis anterios , el tercel elemento que es la contabilidad de costos entra en el momento de la determinación de loscostos de producción y costo unitario, asi pues nos damos cuenta de que el estudio del trabajo está relacionada con la valuación de puestos y salarios del mismo.

Otra version de la relacion de que existe entre estos dos temas importantes en cualquier tipo de industria, nos la da Benjamin W. Niebel, que nos dice que el analisis de puestos o cargos en el centro de trabajo estan esctrechamnete relacionados con la implantacion de un metodo propuesto.

Cada vez que se cambia un método debe alterase

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