Issal Ltda

ISSAL LTDA

ISSAL LTDA: Es una empresa industrial y comercial de textiles con 5 años de experiencia en el mercado.

MISION: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con fines competitivos.

VISION: Ser en 2015 una empresa líder del mercado minorista de textiles con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

INFRAESTRUCTURA: Tiene una sede ubicada en la ciudad de Bogotá distribuida así:

-Planta: un piso con 15 máquinas dentro de las cuales tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación)

-Área administrativa: Edificio de tres plantas (5 oficinas en segunda y tercera planta)

-Área comercial: primera planta del edificio (2 locales)

-Bodega: 500 m2 

INFORMACION SOCIODEMOGRAFICA DE LA POBLACION TRABAJADORA

POBLACION HOMBRES MUJERES TOTAL HORARIO DE TRABAJO

OPERARIOS 12 25 37 TRES TURNOS ROTATIVOS INCLUYENDO FINES DE SEMANA 6am-2pm, 2pm a 10pm y 10pm a 6am

ADMINISTRATIVOS Y VENDEDORES 6 11 17 L-V de 8am a 5pm

INTENDENCIA 3 5 8 L-V de 7am a 4pm

TOTAL 21 41 62

El 80% de la población trabajadora esta entre los 25 y 35 años, el 1% es menor de 20 años y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en el material semanal:

-Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, o

-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o

-Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental

3. Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la compañía, de acuerdo al subprograma escogido.

4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además una descripción detallada de la forma cómo llevará a cabo la actividad en la empresa, y las formas en las que registrará lo sucedido, para guardar como evidencia en el folder del subprograma

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA EN EL TRABAJO

ACTIVIDADES DESCRIPCION DETALLADA REGISTROS

Realización de exámenes médicos clínicos y paraclínicos para admisión Se realizan para ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. Remisiones, ordenes de servicio y la historia clínica ocupacional del paciente

Vigilancia epidemiológica Se definen estrategias, procedimientos y recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia de indicadores de la contaminación y efecto en los trabajadores así como las concentraciones

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