ISSAL LTDA

RESUMEN

ISSAL LTDA es una empresa dedicada a la fabricación, elaboración de textiles, mediante la utilización de materia prima de calidad y trabajo tecnológico que garantiza la plena satisfacción del cliente la retribución a empleados y accionistas.

La empresa se encuentra operando en etapa inicial de salud ocupacional por esta razón es notable que la fábrica no cuente con suficientes normas operativas de política de administración de recursos definitivos en algunos de sus aspectos, controles y seguimientos de actividades de seguridad los cuales no se encuentran establecidos estructuralmente, ni de forma coherente, no hay capacitación permanente al cual no se le da un enfoque integral y a pesar de la implementación del programa de salud ocupacional todavía no se cuenta con el servicio de medicina laboral; pero la empresa se encuentra trabajando en ello con asesoría de personas expertas y capacitadas en el tema.

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como objetivo elaborar la matriz de identificación de riesgos, identificando los riesgos físicos de los trabajadores de la empresa ISSAL LTDA de Bogotá D.C.

Posteriormente analizaremos que es lo que cuenta la normatividad vigente fechas, hechos o procesos para la elaboración de la matriz.

Por último se aplicaran unas matrices de peligro y riesgos a cada trabajador según el área que estén desempeñando y se arrojan unos resultados, todo aplicado según la normatividad vigente.

1. ESPECIFICACIÓN DEL PROYECTO

1.1 ELABORACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuáles son las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa ISSAL LTDA del municipio de Chocontá, Cundinamarca en lo que se refiere a los riesgos ocupacionales?

1.2 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

La empresa ISSAL LTDA, es una empresa que hasta el momento en lo que a la normatividad de salud ocupacional se refiere, no cuenta con una matriz de identificación de riesgos que permita identificar y describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran sus trabajadores. Sin embargo, cabe mencionar que internamente se han implementado medidas para una mejor organización en cuanto a las áreas de trabajo con mayor exposición al riesgo.

1.3. JUSTIFICACIÓN:

La salud ocupacional debería ser el punto de partida para el funcionamiento de cualquier empresa. En Colombia se le dio mayor relevancia a este aspecto con la aparición de la ley 100 en 1993 y el decreto reglamentario 1295 de 1994 entre otros. Pero en el país todavía no se ha creado conciencia que lo más importante de una organización antes de llegar a un producto final, es la mano de obra, pues de ella depende el funcionamiento de una empresa.

Se podrían plantear varios aspectos del porque hasta el momento algunas empresas no tienen desarrollado un programa de salud ocupacional para sus empleados, entre los cuales encontramos, falta de conocimiento por parte de empleadores y empleados; así mismo en la mayoría de los casos, solo se realiza por cumplimiento de requisitos legales y/o caso contrario, son muy pocas empresas, las que lo aplican; ya que al trabajador, quien es el principal beneficiado, no le encuentra sentido o sencillamente representa una molestia para la ejecución de su trabajo.

Así, la empresa Formas Acrílicas, en donde se elaborará la matriz de identificación de riesgos; claro está, conscientes de que como tal, no tienen desarrollado aún, ningún tipo de panorama de riesgos, se desarrollará a raíz de la necesidad, que lleva a sus trabajadores a exponer su salud, sin tener un previo conocimiento de las consecuencias que en determinado momento pueden llegar a desatarse, debido a los riesgos a los cuales se ven expuestos en sus lugares de trabajo; aunque cabe resaltar que han intentado dar los primeros pasos, haciendo que al interior de la empresa exista una mejor organización en cuanto a las áreas de trabajo con mayor exposición al riesgo, entre los cuales encontramos, riesgos de seguridad.

Es realmente el compromiso que adquirimos como estudiantes de Gerencia en Salud Ocupacional y que la empresa en mención nos abra sus puertas para desarrollarlo. Lo importante es aprender, conocer y practicar.

1.4. OBJETIVOS

1.4.1 OBJETIVO GENERAL

Elaborar la matriz de identificación y evaluación de riesgos, identificando los riesgos físicos de los trabajadores de la empresa.

1.4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.4.2.1 Hacer un diagnóstico del estado de salud ocupacional

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