Jornada Ordinaria

JORNADA ORDINARIA.

Afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena.

a) Duración legal de la jornada: La duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

b) Distribución del tiempo del trabajo y sus limitaciones legales: La distribución de la jornada ordinaria de trabajo se determina libremente entre las partes.

I. Jornada anual: se pueden regular jornadas anuales respetando los pedidos mínimos de descanso diario y semanal.

II. Jornada semanal: no puede exceder las 40 horas de promedio en cómputo anual.

III. Jornada diaria: no puede superar las 9 horas, salvo que se establezca otra distribución del tiempo. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas.

c) Cómputo del tiempo de trabajo: se distingue el trabajo efectivo y tiempo de presencia.

d) Trabajo nocturno: el que se realiza entre las 22:00 y las 6:00. Los menores de 18 años no pueden hacer trabajo nocturno.

e) Trabajo a turnos: toda forma de organización de trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo.

HORAS EXTRAORDINARIAS.

Cada hora de trabajo efectivo que se realiza sobre la duración de la jornada ordinaria de trabajo.

a) Realización: las horas extraordinarias son voluntarias.

I. Exigibilidad: si se ha pactado en contrato individual o convenio colectivo. Cuando sea necesario reparar siniestros u otros daños.

II. Horas estructurales: para atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas o cambios de turno.

III. Procedimiento: la dirección de la empresa debe informar mensualmente a los representantes del personal.

b) Límite máximo: no pueden ser más de 80 horas extraordinarias.

c) Compensación o retribución: mediante convenio colectivo o contrato individual.

d) Descansos y festivos: debe ser 30 días naturales.

I. Descansos: de haber descanso semanal, entre jornadas, pausas de la jornada y anual.

II. Descanso semanal: mínimo de día y medio a la semana.

III. Retribución: debe ser reducido de acuerdo con el salario correspondiente a la jornada legal.

IV. Descanso entre jornadas: como mínimo 12 horas.

V. Pausas durante la jornada trabajo: si la duración de la jornada excede las 6 horas continuada, habrá un descanso no inferior a 15 minutos.

e) Días festivos: las fiestas laborables no puede exceder de 14 días al año.

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