LA SEGURIDAD EN LA EMPRESA. FUNDAMENTEOS DE LA PREVENCION DE RIESGOS

LA SEGURIDAD EN LA EMPRESA

MIGUEL ANGEL VARGAS CUEVAS

FUNDAMENTEOS DE LA PREVENCION DE RIESGOS

Instituto IACC

21/12/2015

La ley 16.744 obliga  a la empresa a proteger eficazmente la salud y vida del trabajador y además a  contratar un seguro frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que sufra el trabajador a causa o por acción de su trabajo y en los desplazamientos del trabajador desde su domicilio hasta el lugar de trabajo y viceversa (accidente de trayecto).

La ley 16.744 en su naturaleza social, se fundamenta en cuatro grandes principios:

• La aplicación de esta ley tiene carácter de “solidaria” es decir que con los montos reunidos por el seguro que las empresas pagan se financian todos los servicios médicos y económicos que requiera el trabajador que haya sufrido un accidente o enfermedad profesional.
• La ley es de carácter “universal” es decir cubre las necesidades de todos los trabajadores sin distinción de cargo ni carácter.
• Los beneficios entregados por esta ley deben de ser “integrales” esto quiere decir que los beneficios tanto médicos como económicos deben satisfacer todas las necesidades propias del trabajador enfermo o accidentado sin dejar alguna atención de lado.
• Esta ley posee carácter de “unitaria” esto quiere decir que los beneficios serán únicos y uniformes en las atenciones médicas y económicas.

OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA LEY 16.744

Prevenir: se debe ejecutar toda acción destinada a minimizar la ocurrencia de un accidente o enfermedad laboral.

Curar: se debe de ejecutar todas las acciones necesarias para devolver al empleado sus capacidades de trabajo.

Indemnizar: cuando corresponda para la reparación de perjuicios económicos a consecuencia del accidente.

Rehabilitar: efectuar las acciones necesarias para recuperar las capacidades físicas y psicológicas del individuo.

Reeducar: posterior a la rehabilitación el trabajador debe comenzar los procesos educacionales tanto mentales como físicos para realizar una buena reinserción.

CUAL ES LA COBERTURA DE LA LEY 16.744

La ley 16.744 cubre todo acontecimiento no deseado que afecta la salud y la seguridad del trabajador y su entorno.

DERECHO A SABER

Según lo estipulado en el decreto supremo número 40 “los empleadores tienen la obligación de informar de manera oportuna y conveniente a todos sus trabajadores a cerca delos riesgos que lleva el desempeño de sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos inherentes a la actividad de la empresa”.

        Especialmente el empleador debe informar a los trabajadores acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, los límites de exposición permisibles de estos productos, los peligros para la salud y las medidas de control y de prevención que se deben adoptar para evitar riesgos.

        El derecho a saber se debe informar en los siguientes casos:

• Cuando se ingresa al trabajo.
• Cuando se realiza un nuevo procedimiento.
• Cuando se cambia el proceso productivo.

OBLIGACIONES QUE DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR

• Proteger eficazmente la salud y la vida del trabajador.
• Implantar medidas de higiene y seguridad en el trabajo
• Entregar de manera oportuna los elementos de protección personal (E.P.P)
• Reglamentos interno de orden higiene y seguridad (cuando corresponda).
• Comité paritario de higiene y seguridad (cuando corresponda)
• Departamento de prevención de riesgos (cuando corresponda)
• Obligación de informar los riesgos laborales.
• Reglamentos para empresas contratistas o subcontratistas (cuando corresponda).

OBLIGACIONES QUE DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR

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