Obligaciones Legales de la Empresa Prevencion de riesgos

Obligaciones Legales de la Empresa

Patricio Palmilla Palmilla

Fundamento de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

23 de Julio 2017

Desarrollo

¿Cuáles serían las obligaciones de la empresa para lograr una disminución de los riesgos desde el punto de vista legal, según lo visto en los contenidos de la semana? Fundamente.

De acuerdo a los datos entregados de la empresa Metalmecánica dedicada a la mantención de equipos fijos de la industria agrícola, al contar con 120 trabajadores debería contar en primer lugar con un comité paritario según el decreto supremo 54: Reglamento sobre comités paritarios, el cual es conformado por representantes de la empresa por una parte  y de los trabajadores por otra en igual condiciones, esto en toda empresa en donde trabajen más de 25 persona, en donde deberían de funcionar uno o más comités paritarios.

En este sentido el comité paritario seria de gran ayuda a la empresa puesto que estos comités asesoran en la utilización correcta de los EPP (elementos de protección personal), vigilan el cumplimiento de la empresa y de los trabajadores en medidas de prevención, investigan los accidentes y/ o enfermedades que ocurren en las empresas, además de analizar y aplicar medidas que ayuden con la seguridad. También actualizar y entregar el reglamento de Higiene y Seguridad el cual debe ser considerado por los trabajadores para el desempeño correcto en sus labores.

Decreto 54: Reglamento sobre comités paritarios

“Articulo 16º. Los comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa.

En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.”

Según lo anterior si hubieran contado con un comité paritario los 23 accidentes ocurridos en los últimos 5 años podría haber disminuido o haber encontrado la forma de disminuirlos incluso en los primeros dos años sobre todo en el tipo de empresa por la cantidad de trabajadores y en el rubro en el cual se desempeñan, considerando que las reuniones del comité hubieran servido para evidenciar que cosa se está realizando mal o en que están fallando en cuanto a seguridad o enfermedad se refiere para tener esa cantidad de accidentes sin ninguna supervisión ni control para disminuirlo.

En segundo lugar deberían contar con un departamento de prevención de riesgos y prevencioncita ya que es una empresa que cuenta con más de 100 trabajadores, el experto en prevención formara parte del Comité Paritario.

Decreto 54: Reglamento sobre comités paritarios

“Articulo 23º. En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuarán en forma coordinada con dicho Departamento.

Las empresas que no están obligadas a contar con el expresado Departamento deberán obtener asesorías técnicas para el funcionamiento de su o de sus Comités de los organismos especializados del Servicio Nacional de Salud, de las Mutualidades de empleadores o de otras organizaciones privadas o personas naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud haya facultado para desempeñarse como expertos en prevención de riesgos.”

En este sentido y según lo además expuesto en el contenido de la semana 3, las empresas están obligadas a poner en práctica medidas de prevención que son indicadas tanto por el departamento de prevención si lo tuviera o el comité paritario. Esta empresa al tener un nivel de accidentes alto en 5 años se ve obligado a adoptar medidas que ayuden a minimizar los accidentes lo que se ve evidenciado que no se hace realiza por que debería de disminuir o eliminar accidentes, además con el departamento, el experto o el comité paritario utilizando el reglamento de higiene y seguridad, transmitiendo a los trabajadores el buen uso de el, puede en algún nivel disminuir o prevenir el grado de accidentes. considerar que aquellos reglamentos deben mantenerse al día, deben ser actualizados cuando sea necesario y obligatoriamente deben ser de conocimiento de todos los trabajadores.

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