LAS FINANZAS

 la función de las finanzas, presentar un reporte unificando criterios.

Las finanzas constituyen una de las áreas más funcionales y tradicionales dentro de una disciplina más amplia como en la administración.

En un sentido amplio y general la función financiera se encarga de racionalizar los fondos en cuanto a la demanda y la oferta de dichos fondos.

La entidad particular cuyos fondos y cuyas necesidades de fondos deben ser administrados pueden ser: Un individuo, una empresa, una institución, una entidad pública, un gobierno, una entidad internacional y en general cualquier tipo de organización.

La función financiera en la empresa debe comprender las siguientes actividades:

 protección de fondos (Programa de seguros)

 Administración de las cuentas a cobrar

 Administración de los asuntos tributarios

 Mantener buenas y permanentes relaciones con inversionistas, prestamistas y clientes

 Planear las necesidades de fondo

HERRAMIENTAS ADMINISTRACIÓN FINANCIERA:

 Teoría contable

 Análisis estados financieros

 Estructura y costo de capital

 Administración efectiva

 Administración de c x c

 Administración inventarios

 Administración de pasivos

 Estadísticas

 Matemática financiera

 La legislación

 La auditoria

La función financiera tiene un carácter dinámico ya que penetra en todas las actividades de la empresa y su ejecución corresponde a la máxima autoridad dentro de la empresa o sea a la junta directiva, sin embargo, en algunas empresas se crean comités financieros y vicepresidencia financiera.

 Elaborar mapa mental explicando la relación de las finanzas con otras disciplinas.

Microeconomía

 Investigación documental sobre el marco legal y ético de las organizaciones.

La presente investigación presenta distintas visiones sobre este tema. De esta manera, los autores destacan lo que ocurre en el actual panorama sobre la preocupación por la ética en las organizaciones no es, sin embargo, una novedad de nuestra era.

El libro, "Ética en las organizaciones. Construyendo confianza", desarrolla y actualiza los contenidos clásicos de la ética realista aplicada al ámbito de las empresas y las modernas organizaciones.

La estructura del texto es sencilla, pues presenta la ética en tres niveles: el de la persona, el de la organización y el del entorno social en el que se desenvuelven. Un comportamiento de calidad ética en el nivel personal tendrá repercusiones positivas en el nivel organizativo, lo que redundará en una mayor calidad del servicio que se ofrece al entorno. En cambio, los comportamientos personales éticamente reprobables producirán un deterioro de la confianza en las relaciones humanas, tanto de dentro como de fuera de la organización.

El código de ética tiene como objetivo comprometer ante la sociedad y ante su personal las vínculos entre las partes que se interrelacionan en un entorno, realzar la responsabilidad, mejorar las relaciones laborales, Controlar las relaciones con el público en general, Promoviendo la honestidad para la resolución de los problemas, Integrando la Visión y la Misión de la empresa.

Se trata de un documento escrito y redactado por una empresa, en el que se exponen una serie de principios y leyes que se comprometen obligatoriamente a seguir. Toda empresa o institución debe estar respaldada de un código de ética y llevarlo a la práctica. Todo el personal debe seguirlo, además de su responsabilidad social de cumplir con lo que la sociedad espera de estas según su carácter. Una manera de hacer que estas funcionen es hacer un consenso pues así tendrían una mayor probabilidad de aceptación y a su vez reduciría la falta de coherencia interna e incrementar la confianza entre los integrantes de la organización. Es una herramienta vital para moldear

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