LEGITIMACIÓN ACTIVA DEL TRABAJADOR.

LEGITIMACIÓN ACTIVA DEL TRABAJADOR

1. Despido Injustificado del Patrono.

Este es uno de los casos en que el trabajador tiene la posibilidad de exigir el cumplimiento de una justa indemnización de la forma que lo establece el código del parte del patrono por haber realizado un despido sin causa justificada. En base a los Arts. 55 inc Final CT y Art. 58 y SS. CT.

1. Realización de Labores Peligrosas.

El trabajador podrá iniciar un juicio cuando realice labores que ponga en peligro la vida del trabajador debido a la falta de condiciones o herramientas proporcionada de parte del patrono. En base a los Arts. 53 Ord. 7, y art. 106 CT.

1. Incumplimientos de Derechos o Prohibiciones de parte del Patrono.

Cuando el patrono incumpla algunos derechos emanados de cualquiera de las fuentes del derecho laboral según el art. 24 CT, el trabajador podrá iniciar un juicio ordinario exigiendo que no se le vulneren dichos derechos. En base art. 53 Ord 9no. CT.

1. El no pago de una remuneración justa.

Cuando el Patrono no quisiera pagar el salario correspondiente al trabajador por el plazo laborado.  Y en consecuencia a la vulneración de Derechos Fundamentales regulados en la constitución. En base a los arts. 119 CT. Y 38 ord 2º de la Cn.

1. Realización de labores insalubres.

En el caso que el trabajador le haya designado realizar labores en que pongan en riesgo su salud, ya sea por el lugar o la naturaleza de las labores o por el material empleado para llevarlas a cabo. En base al art. 108 CT.

1. Exigir el periodo correspondiente de sus vacaciones y el pago de las mismas.

 Una vez laborado un  año dentro de una empresa o haber acreditado doscientos días de labor, el trabajador tendrá derecho a exigir su respectivo periodo de vacación y la remuneración correspondiente. En base al art. 177 y 180 CT.

1. Por el no pago del aguinaldo.

Es el caso en que el patrono esta obligado por ley a brindar en concepto de aguinaldo una prima por cada año de trabajo, de no ser el caso, el trabajador podrá exigir el cumplimiento de esa prima de acuerdo a la prima correspondiente por los años laborados para el patrono. En base a los arts. 196, 198 CT.

1. Nivelación Salarial

Los trabajadores que realicen una misma actividad laboral dentro de una empresa, devengaran una misma remuneración, la inobservancia de esta habilitara al trabajador para que interponga una demanda para exigir una nivelación salarial. Art. 123, 124 CT.

LEGITIMACION ACTIVA DEL PATRONO

1. Negligencia reiterada por el trabajador.

Que en alguna actividad en la que es esencial que el trabajador ejecute su labor con una adecuada diligencia y debido a su reiterada negligencia incurra en el patrono una perdida considerable en sus negocios podrá dar por terminado el contrato laboral sin responsabilidad siempre y cuando el juez lo haya manifestado. En base al art. 50 Ord 2 CT.

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