Las Meta Empresarial

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                                                  AUTORES:

• Calderón Jiménez Fiorella.
• Cunya Alberca Edinson.

         TEMA:  

•  Las Meta Empresarial

                                        FINALIDAD:

• Determinar La Importancia De Las Meta

                                                       Empresariales En La Organización

SULLANA 2014

AGRADECIMIENTO

Primero y antes que nada, dar gracias a Dios, por estar con nosotros en cada paso que damos, por fortalecer nuestros corazones e iluminar nuestras mentes y por haber puesto en nuestros caminos aquellas personas que han sido nuestros soporte y compañía durante todo este periodo de estudio.

Agradecer hoy y siempre a nuestras familias por los esfuerzo realizados por ellos. El apoyo en nuestros estudios, de ser así no hubiese sido posible. A nuestros padres y demás familiares ya que nos brindan el apoyo, la alegría y nos dan la fortaleza necesaria para seguir adelante.

Un agradecimiento especial a la Lic. Adm. Elizabeth Zapata Castro, por la colaboración, paciencia, apoyo y sobre todo por esa gran amistad que nos brinda y, por escucharnos y aconsejarnos siempre.

INTRODUCCIÓN

En años anteriores las empresas de América Latina navegaban en bahías protegidas por fronteras cerradas y barreras arancelarias. Hoy las empresas navegan hacia el mar abierto de la globalización. Como es de esperar, para navegar en alta mar se requiere de otros equipos, actitudes y formación.  

La meta superior de cualquier organización es llegar al éxito sostenible

En el mundo empresarial existen diferentes actitudes y puntos de vista para la formulación de las metas particulares formales e informales. En América Latina hemos detectado diferentes tipos de metas gerenciales, como son:

-   Hay gerentes que tienen como meta simplemente la obtención de recursos para la subsistencia de sí mismos.

-   Hay gerentes cuya meta es tener una empresa lucrativa, es decir, que les produzca huevos de oro sin hacer una inversión fuerte en ella.

-   Por otro lado, hay gerentes que trabajan sin metas.

-   Hay otros gerentes que consideran como meta tener una empresa prolija y bien protegida. Por ejemplo:

El gerente de una gran industria de alimentos en América del  Sur trataba a su empresa como a otro hijo. De igual manera trataba a todos los empleados como si fueran sus familiares. Consideraba que se autorrealizaba con la compra de máquinas. La empresa siempre estaba prolija, limpia y ordenada. Este tipo de relación emocional con la empresa no le dejaba priorizar sus acciones objetivamente para el desarrollo de la organización.

¿Porque es importante la Meta Empresarial?

La meta Empresarial es importante para que una empresa sea proactiva, debe contar con los equipos y máquinas de última generación y, un personal como una gran familia. El éxito se medía en términos de satisfacción del ego y no por los resultados en el mercado.

-   También hay gerentes que consideran que su autorrealización emocional o social es la meta de su empresa.

-   Hay otros gerentes que tienen como meta un alto componente social como puede ser crear fuentes de empleo, mejorar la economía nacional, etc.

-   Hay gerentes que tienen como meta dar el mejor servicio al consumidor.

- Otros gerentes quieren ser líderes en el mercado con productos de alta calidad.

-   Existen gerentes que quieren prosperar en forma sostenible y llegar a tener empresas de categoría mundial.

Pueden existir metas diferentes por las cuales se crea y desarrolla una empresa

CAPITULO I: LAS META EMPRESARIAL

1. Proactividad y reactividad

La meta de una organización puede ser establecida en forma proactiva o en forma reactiva. La meta de empresas proactivas se formula de acuerdo a sus propios deseos e inquietudes, los cuales se evalúan en un proceso de reflexión y de planificación estratégica. El resultado es una programación de actividades cuantificables. La forma reactiva es no formular una meta como un proceso ordenado sino, dejarse llevar según el comportamiento de los vientos del mercado.

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