Legislación laboral. artículo 2 del Código Sustantivo del Trabajo

Teniendo en cuenta lo que señala el artículo 2 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual indica que este será aplicado dentro del territorio colombiano, para todos sus habitantes y sin distinguir si son nacionales o extranjeros; cabe resaltar que si un extranjero firma un contrato en Colombia, está obligado a cumplir las leyes Colombianas; lo mismo sucedería si un Colombiano firma un contrato de trabajo en un país del exterior, pues también está obligado acogerse a las leyes que allí rigen. Es importante tener en cuenta que si el contrato se firma en Colombia pero por decisión de la empresa contratante se debe aplicar todo o en parte en un país del exterior, este se debe regir bajo las leyes colombianas. Por otra parte si analizamos la constitución política de Colombia, en su artículo 4, refleja que todo nacional o extranjero que resida en el país deben acatar las leyes y respetar a las autoridades y el código civil en su artículo 18, también indica que la ley es igual para los colombianos o los extranjeros residentes en el país.

Adicional a lo mencionado, la ley también protege y hace cumplir los derechos y deberes de los empleadores, por lo que al celebrarse un contrato las partes adquieren unos compromisos, por ejemplo, el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, habla de las obligaciones especiales del trabajador, en el que se compromete a realizar personalmente la labor contratada, no divulgar a personas no autorizadas información sobre su trabajo y guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros, entre otros. De igual manera, el empleador tiene unas obligaciones, como lo expone el artículo 57 del mismo código, como poner a disposición de los empleados los instrumentos adecuados y para la realización de las labores y pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares definidos.

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