Legislacion

MÓDULO I

BREVE ANÁLISIS DE LAS NORMAS CONSTITUCIONALES VINCULADAS AL

DERECHO LABORAL

EVOLUCIÓN HISTÓRICA: La Constitución Nacional de 1853, en su artículo 14 estableció que todos

los habilitantes de la Nación, tienen los siguientes derechos, conforme las leyes que reglamenten su ejercicio,

a saber:

1) De trabajar y ejercer toda industria lícita.

2) De asociarse con fines útiles.

Esta era la única norma vinculada al tema del derecho laboral y gremial.- Sin perjuicio que, pudieran

reconocerse otros aún cuando no estuvieran escritos en el texto constitucional en base a lo normado en el

art. 33 de la C.N., establece que “Las declaraciones, derechos y garantías que enumera la Constitución, no

serán entendidos como negación de otros derechos y garantías no enumerados, pero que nacen del principio

de la soberanía del pueblo y de la forma republicana de gobierno”. Ej. Acción de Amparo.-El derecho de

trabajar presupone, originalmente, el de elegir una actividad y el de desarrollarla.- En un principio, tanto el

Estado y los demás hombres, como sujetos pasivos frente al titular del derecho, como sujeto activo, debían

abstenerse de impedir o turbar el ejercicio del derecho.-

Así la C.N, de 1853, fiel a los principios liberales, que regían en el mundo, sólo garantizó el derecho a

trabajar, como a ejercer toda industria lícita, sin enunciar ningún derecho social.- El Estado, los particulares

sin organismos intermedios y el ejercicio pleno de la autonomía de la voluntad, no le daban cabida a la

protección del trabajo y del trabajador, ni a la existencia de los sindicatos como organismos intermedios.- Así

hasta principio del siglo XX, el mundo del trabajo se regía por las normas comunes del Código Civil.-

La expresión “asociarse con fines útiles” utilizada por la C.N., hace referencia a que los hombres tienen el

derecho de asociarse con otros.- Tienen libertad para hacerlo y para no hacerlo.- Por eso este derecho

protege también contra las agremiaciones compulsivas u obligatorias a cualquier tipo de asociación-sea

profesional, religiosa, política, gremial etc.- Con la incorporación del art.14bis las asociaciones sindicales han

sido especialmente previstas.-

Las primeras normas de derecho laboral, aparecieron, como ya dijimos a principios del Siglo XX, a saber: 1)

Ley 4611 (1905) solo aplicable al ámbito de Capital Federal que prohibía trabajar los días domingos.- 2) Ley

9511 (1914) sobre la inembargabilidad de una parte del salario del trabajador.- 4) Ley 9688 (1915) ley de

accidentes de trabajo, que estuvo vigente con sucesivas reformas hasta 1996 –fecha en que entró en

vigencia la L.R.T. (ley 24557).- 5) L.C.T. (1974) entre otras.-

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