Legislacion
Enviado por pablopro7 • 16 de Mayo de 2014 • 548 Palabras (3 Páginas) • 237 Visitas
MÓDULO I
BREVE ANÁLISIS DE LAS NORMAS CONSTITUCIONALES VINCULADAS AL
DERECHO LABORAL
EVOLUCIÓN HISTÓRICA: La Constitución Nacional de 1853, en su artículo 14 estableció que todos
los habilitantes de la Nación, tienen los siguientes derechos, conforme las leyes que reglamenten su ejercicio,
a saber:
1) De trabajar y ejercer toda industria lícita.
2) De asociarse con fines útiles.
Esta era la única norma vinculada al tema del derecho laboral y gremial.- Sin perjuicio que, pudieran
reconocerse otros aún cuando no estuvieran escritos en el texto constitucional en base a lo normado en el
art. 33 de la C.N., establece que “Las declaraciones, derechos y garantías que enumera la Constitución, no
serán entendidos como negación de otros derechos y garantías no enumerados, pero que nacen del principio
de la soberanía del pueblo y de la forma republicana de gobierno”. Ej. Acción de Amparo.-El derecho de
trabajar presupone, originalmente, el de elegir una actividad y el de desarrollarla.- En un principio, tanto el
Estado y los demás hombres, como sujetos pasivos frente al titular del derecho, como sujeto activo, debían
abstenerse de impedir o turbar el ejercicio del derecho.-
Así la C.N, de 1853, fiel a los principios liberales, que regían en el mundo, sólo garantizó el derecho a
trabajar, como a ejercer toda industria lícita, sin enunciar ningún derecho social.- El Estado, los particulares
sin organismos intermedios y el ejercicio pleno de la autonomía de la voluntad, no le daban cabida a la
protección del trabajo y del trabajador, ni a la existencia de los sindicatos como organismos intermedios.- Así
hasta principio del siglo XX, el mundo del trabajo se regía por las normas comunes del Código Civil.-
La expresión “asociarse con fines útiles” utilizada por la C.N., hace referencia a que los hombres tienen el
derecho de asociarse con otros.- Tienen libertad para hacerlo y para no hacerlo.- Por eso este derecho
protege también contra las agremiaciones compulsivas u obligatorias a cualquier tipo de asociación-sea
profesional, religiosa, política, gremial etc.- Con la incorporación del art.14bis las asociaciones sindicales han
sido especialmente previstas.-
Las primeras normas de derecho laboral, aparecieron, como ya dijimos a principios del Siglo XX, a saber: 1)
Ley 4611 (1905) solo aplicable al ámbito de Capital Federal que prohibía trabajar los días domingos.- 2) Ley
9511 (1914) sobre la inembargabilidad de una parte del salario del trabajador.- 4) Ley 9688 (1915) ley de
accidentes de trabajo, que estuvo vigente con sucesivas reformas hasta 1996 –fecha en que entró en
vigencia la L.R.T. (ley 24557).- 5) L.C.T. (1974) entre otras.-
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