Legislacion

CASO 1.

Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012. Su salario mensual era de $700.000.

A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.

¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada

RTA: Si, tiene derecho a la indemnización ya que fue sin justa causa, y tiene derecho a los pagos de prima, cesantías, intereses sobre las cesantías y vacaciones Porque fue sin justa causa y es lo que por ley se le debe pagar.

Fecha de ingreso: 20/Agosto /2010

Fecha de retiro: 30 / abril /2012

Total tiempo laborado: 2 años + (-4 meses) +11 días = 611 días.

Periodo a liquidar: Julio 31 de 2011 – Abril 30 de 2012 = 271 días

Salario mensual: $700.000

Auxilio de transporte $67.800

Salario base de liquidación $ 767.800

Partiendo de esto empiezo a liquidar así:

Para el primer año $ 700.000 sabiendo que para el primer año tiene derecho a 30 días de salario

Para el segundo año $ 325.370 sabiendo que para el segundo año tiene derecho a 20 días de salario

Valor a indemnizar $ 1.025.370

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

CASO 2.

Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.

Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.

¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.

RTA: si tiene derecho a una indemnización ya que se despide sin justa causa y sin terminarse el contrato de trabajo; el trabajador tiene derecho al pago de indemnización, para este caso por ser un contrato a término fijo, según el artículo 64, debe ser el valor correspondiente a los salarios del tiempo que le hace falta para cumplir el plazo estipulado en el contrato.

Fecha ingreso: 03 de febrero del 2012

Fecha retiro: 30 de junio del 2012

Contrato a término fijo

Duración del contrato: 12 meses

Tiempo de ejecución: 4 meses y 27 días lo que equivale a 147 días

Tiempo faltante: 7 meses y 3 días para el cumplimiento del contrato lo que equivale a 213 días

En este caso el trabajador tiene derecho a una indemnización de:

$ 7.000.000 X 213 /30 = $ 49.700.000 indemnización correspondiente por que el despido fue sin justa causa

CASO 3.

Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a término indefinido, ingresa

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