Lenguaje En Las Redes Sociales

apreciar, sin la ayuda de un conjunto de políticas y técnicas que formen una

unidad: la Administración de Sueldos y Salarios.

También es importante dentro de una organización, utilizar con frecuencia los

factores motivacionales con el fin de lograr que los empleados se sientan

satisfechos en su trabajo, lo cual se verá reflejado en el éxito de la organización,

permitiéndole tener iniciativa pero dentro de los límites que fija el supervisor.

Si contamos con un sistema de valuación bien definido, el cual nos permita

identificar las funciones de los puestos de acuerdo a su valor e importancia dentro

de la organización, lograremos mantener la equidad interna así como la

competitividad externa, a través de una buena administración de sueldos y

salarios.

Lo anterior se logrará a través de un buen análisis de puestos, para asegurar que

la importancia jerárquica de los puestos sea acorde a su contribución a los

resultados de la empresa a través de la aplicación de un sistema de valuación de

puestos que logre una equidad y elaboración de una alineación general de

puestos.

BIBLIOGRAFÍA

ANZOLA ROJAS, Sérvulo, Administración de Pequeñas Empresas. México. Ed.

Mc.Graw-Hill.

CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos. Colombia. Ed

Mac. Graw Hill

MORALES, Juan. VELANDIA, Néstor. Salarios – Estrategia y sistema salarial o de

compensaciones

ORUETA, Lucas, Valuación de Tareas y Estructuras de Salarios. México. Ed.

Limusa.

REYES PONCE, Agustín, Administración de Personal: Relaciones Humanas.

México. Ed. Limusa.

WILLIAM M., Mercer, Taller de Compensación. México

En la actualidad existe una marcada tendencia a sustituir revisiones esporádicas y aleatorias por revisiones sistemáticas, periódicas y planeadas, adecuadas a las circunstancias particulares de la empresa, con el fin de permitir control y retroalimentación

Fuentes de información

la auditoria de los recursos humanos se basa en verificaciones, seguimiento, registros y estadísticas.

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