Liderazgo

Liderazgo Nivel 5

Se puede pensar que algunas compañías consideradas buenas o excelentes son lideradas por líderes de alto perfil y grandes personalidades. Sin embargo, esos líderes que buscan y se sienten a gusto en el estrellato no exudan por completo los comportamientos del tipo que puede ser llamado Liderazgo Nivel 5. Es desde este punto, donde surge el planteamiento del tipo de liderazgo requerido para convertir una compañía buena en excelente, es contar con dicho liderazgo.

El liderazgo nivel 5 se basa en tratar de sacar a relucir lo mejor de los subordinados, se debe respetar a la gente, contar con la entrega decidida del líder y con un fuerte y poderoso compromiso para lograr los resultados. Es muy importante tomar en cuenta que tipo de líder lleva a una empresa al éxito sostenido, considerando que este debe de contar con una personalidad la cual incluya una mezcla paradójica de humildad personal y voluntad profesional.

A diferencia con los estilos de líderes más conocidos, un líder de nivel 5 es una persona más bien callada y hasta humilde en su comportamiento. No busca la visibilidad pero se siente por su presencia. Es un individuo estoico pero con una firmeza, perseverancia, coraje y persistencia envidiable.

Nunca toman el crédito para el éxito de la empresa y siempre toman la responsabilidad cuando las cosas no marchan bien. Son disciplinados a la hora de seguir su enfoque establecido y no se despistan con oportunidades fuera de su enfoque. Conducen con la ayuda de gente disciplinada, del pensamiento disciplinado y de la acción disciplinada.

Tienen un foco organizacional, su máxima ambición es, primero y principal, hacia la organización. Su anhelo de una organización exitosa pesa más que su búsqueda de recompensas personales.

Un proceso de liderazgo puede tener muchos líderes, al mismo tiempo sobre diferentes temas, y quién y cómo se representa el liderazgo está determinado por los seguidores. Como la gente decide seguir a un líder en particular sobre un tema específico, están creando el proceso de liderazgo. Es importante que las organizaciones creen la libertad en la que todo su personal practique el liderazgo y tener en cuenta a estas personas especiales a la hora de elegir los líderes de sus organizaciones.

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