Liderazgo

DEFINICION DE LIDER

Este tema ha generado emoción e interés desde la antigüedad. De inmediato vienen a la mente imágenes de poderosos y dinámicos individuos que encabezan ejercicios victoriosos, definen el curso de las naciones, crean religiones o dirigen imperios corporativos. ¿Cuál es su secreto? ¿Porque determinamos lideres han contado con seguidores y otros no? ¿Como hizo Adolfo Hitler para lograr tanto poder? No fue sino hasta el siglo xx cuando los investigadores trataron de dar respuesta en forma científica a estos interrogantes. Sobre el liderazgo se han escrito más de 30 000 artículos en diarios, libros y revistas, y se han acuñado distintas definiciones. En la actualidad nuevos estudios surgen más preguntas, y siguen sin resolverse mucho de los interrogantes.

No existe una definición universal de liderazgo porque los temas complejos al estudiarse de distintas maneras se emplean o utilizan definiciones diferentes.

Liderazgo: proceso en el cual influyen líderes sobre seguidores, y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio.

Los lideres nacen o se hacen?

Quizá considere capciosa esta pregunta, pues la respuesta es cualquiera o ambas.

Los lideres eficaces no solo nacen con cierta capacidad de liderazgo, sino que además la cultivan. Los investigadores señalan que muchas habilidades cognoscitivas y rasgos de personalidad son innatos, al menos en parte. Así, cierta habilidad natural puede presentar ciertas ventajas o desventajas a un líder.

EL LIDER EN SU TRABAJO Y SU VIDA

Es difícil encontrar a una persona líder en su trabajo y sin empuje en su vida privada. El líder actúa y se exige en búsqueda de la excelencia y de comportamiento ético en todos sus ámbitos de actuación (profesional, familiar, personal), es una persona coherente, capaz de mantenerse fiel a sus principios y de no renunciar a ellos en pro de su carrera profesional.

¿Lleva usted una vida equilibrada, dedicándole tiempo a su vida profesional, vida personal y familiar? Un balance en estos tres frentes, conlleva tal nivel de responsabilidad y de presión, que requiere entusiasmo, convicción, persistencia y dedicación. ¿Es usted una persona que es absorbida por el frente profesional? ¿Se siente feliz? Si la respuesta es positiva, entonces no podrá ser líder en su Organización, solo será un simple gestionador eficaz. El liderazgo tiene escalones y el máximo es cuando se logra desarrollar personas. No confunda liderazgo por los resultados que logra o por la posición formal que posee. Si esto lo logra en su hogar entonces es más fácil extrapolarlo en la empresa.

El liderazgo hay que ejercerlo a lo largo de toda la vida, por lo que exige dosificar las fuerzas y no quemarse en un "sprint" alocado. ¿Sabe planificar su vida personal?, ¿Se ocupa de temas estratégicos

...