Los Puestos

AA1: Preguntas Reflexivas: Modelo clásico y humanístico de diseño de puestos

A partir de la lectura de la presentación el Modelado de Puestos, elabora y sube aquí un documento en Word (Mínimo 3 páginas) con las siguientes preguntas con tus respectivas respuestas:

1. ¿Qué es la descripción de puestos? Según Ivancevich, la descripción de puestos es el “resultado principal del análisis de puestos. Es un resumen escrito del puesto como una unidad identificable de la organización” Por considerarlo más adecuado, y para evitar confusiones, asumimos la definición de Chiavenato

en el sentido de que la descripción de puestos “relaciona , de forma breve, las tareas, las obligaciones y las responsabilidades del puesto.

2. ¿Qué es el análisis de puestos?

Es el proceso que se hace a partir de la descripción de puestos y consiste en

“detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puestos

3. ¿Qué diferencia existe entre descripción y análisis de puestos?

La diferencia que existe es que la descripción de puestos Según Ivancevich, la descripción de puestos es el “resultado principal del análisis de puestos. Es un resumen escrito del puesto como una unidad identificable de la organización” Por considerarlo más adecuado, y para evitar confusiones, asumimos la definición de Chiavenato en el sentido de que la descripción de puestos “relaciona , de forma breve, las tareas, las obligaciones y las responsabilidades del puesto.Y el análisis de puestos Es el proceso que se hace a partir de la descripción de puestos y consiste en “detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puestos

4. ¿En qué consiste el diseño de puestos?

“Es la organización de las tareas y actividades repetitivas de un puesto y

las calificaciones que necesita el ocupante, así como su posición en la

organización de trabajo como un todo” Desde este ángulo, el diseño es un concepto amplio que complementa e incluye aspectos de la descripción y del análisis de puestos

5. ¿Cuáles son las principales características del modelo tradicional o clásico de diseño de puestos?

•Pone su énfasis en la tarea

• Produjo muchas desventajas y limitaciones: Los puestos se vuelven monótonos y aburridos; falta motivación para el trabajo; el trabajo se ve individualizado y aislado; prima la sumisión ante el “jefe”

• Representa un planteamiento obsoleto, arcaico, obsoleto que ha sido superado por los avances de la ciencia y la tecnología

6. ¿Cuáles son las características del modelo humanístico de diseño de puestos?

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