Los fundamentos de la administracion

Estimados (as) compañeros (as) y profesor:

1.  ¿Cuál es el estilo de liderazgo, presentado según los autores, en este caso; y qué estilo cree usted sería más efectivo?

R.   Según lo leído el estilo de liderazgo que aparece en el texto es el “LIBERAL”, esto lo podemos apreciar en las siguientes oraciones:

• Organización de trabajo bajo su propio criterio de tiempo: Se pierde las decisiones del líder en relación a la entrega de información, cada uno define su tiempo (se individualizan).
• Sin reuniones ni reglas de trabajo: la división de las tareas están a cargo del grupo de trabajo, dejando la participación del líder en 0.
• Retraso en pago de remuneraciones: por la falta de liderazgo las tareas o actividad no se cumplen como corresponden.

  El estilo más adecuado de liderazgo seria el “DEMOCRATICO”  ya que adecua las deficiencias de los demás estilos.

1.  ¿Qué elementos de la comunicación se podrían reforzar para mejorar la eficiencia del departamento?

R.   Desde el principio la comunicación esta errónea debido al estilo de liderazgo liberar que se aprecia en el texto, esto provoca el no intercambio de ideas y pensamientos entre los individuos subordinados y los cargos superiores.

Los elementos que se deberías reforzar son los siguientes:

• Un emisor o fuente y un mensaje: se debe cambiar el estilo de liderazgo para que el mensaje  o idea que quiera trasmitirse sea la adecuada para el desarrollo de los objetivos de la organización.
• Transmisor: la idea es entregar la información de una manera formal según los normas de la organización (memo, correo electrónico, carta certificada), esto para que no haya problemas de comunicación.
• Receptor: los subordinados o jefaturas que reciban el mensaje deben tener la disposición  de aceptar órdenes según lo que disponga el líder respetando las ideas de todos (democrático).

Atte,

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