MANUAL DE FUNCIONES

MANUAL DE FUNCIONES

Identificación del Cargo

Nombre del cargo: GERENTE

Dependencia: Área administrativa

Reporta a (Nombre del cargo): PROPIETARIOS DEL LA EMPRESA

REQUISITOS MÍNIMOS

Requisitos de Formación Administrador, Contador, Economista,

Ingeniero Industrial o especialidad similar.

Requisitos de Experiencia 8 Años Mínimos.

Objetivo principal

Velar por el logro de los objetivos institucionales direccionando las estrategias hacia la rentabilidad, posicionamiento y sostenimiento del mercado, a través de la integración de todas las áreas de la empresa y el mantenimiento del clima y cultura motivadora que proyecte los más altos niveles de liderazgo, excelencia, eficiencia y competitividad.

Funciones Esenciales

• Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades de los empleados y proveedores dentro y fuera de la empresa

• Dirigir todas las actividades encaminadas a alcanzar el logro y el plan estratégico de producción mes a mes.

• Con el conocimiento y experiencia que tiene el gerente del mercado, éste tendrá que planear y ejecutar las actividades de compra de materia prima, coordinar la producción y distribución del calzado a sus clientes.

• Investigar, visitar clientes y proveedores y buscar nuevos clientes, involucrándose siempre con su entorno.

• Representar a la empresa y administrar su patrimonio.

• Coordinar las actividades de producción, comercialización y ventas.

• Asumir y ejercer todos los actos y contratos con la naturaleza de la empresa y que relacionan directamente con el giro ordinario de los negocios.

• Velar por el cumplimiento de las metas, propósitos y objetivos previamente fijados y apoyar al desarrollo económico y social de la empresa.

Identificación del Cargo

Nombre del cargo: ADMINISTRADOR

Dependencia: Área administrativa

Reporta a (Nombre del cargo):

REQUISITOS MÍNIMOS

Requisitos de Formación Administrador, Contador, Economista,

Ingeniero Industrial o especialidad similar.

Requisitos de Experiencia 5 Años Mínimos.

Objetivo principal

Apoyar a la gerencia en el logro de los objetivos institucionales, diseñando y direccionando las estrategias hacia la rentabilidad, posicionamiento y sostenimiento en el mercado.

Funciones Esenciales

• Contratar las personas que deban desempeñar los empleos creados de acuerdo con las necesidades de la empresa y, resolver sobre sus renuncias y dirigir las relaciones laborales.

• Delegar funciones en asuntos específicos.

• Preparar y ejecutar el presupuesto.

• Orientar los recursos económicos y luego darlos a conocer a la gerencia sobre los montos destinados.

• Dar a conocer a la gerencia sobre los resultados obtenidos en la producción.

• Es la

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