MODULO

[pic 1]

Alumna:                        Dunia Elisma López  Torrez

Cuenta:                   201320010149

Asignatura:                relaciones humanas          

Máster:                        Horacio Alejandro Martínez

Fecha:                           03 agosto de 2015

Que  es un líder?

Responsabilidad de un líder dentro y fuera de la empresa, siempre estará comprometido a velar por el buen desempeño de su equipo de trabajo, lleno de responsabilidades en todo lo que hace,  el estará a cargo de fomentar la responsabilidad a cada uno de sus miembros de los compañeros de trabajo, hacer  amigable y participativa las tareas asignadas.

El líder es encargado de velar de su equipo de trabajo, defenderlo, cuidarlo, motivarlo. Exigir que las metas sean cumplidas, haciéndolo de una forma ética, profesional. Las exigencias siempre tienen una forma prudente de hacerse saber, sin gritar o que suene grosero.

En las empresas siempre abran problemas, en los equipos de trabajos situaciones tensas que se deben saber llevar, arreglar,

Buscar que los empleados trabajen en equipo. En conjunto, todos jalando la misma cuerda. El líder debe saber evitar llegar a estos conflictos laborales. Dado que esto disminuye el rendimiento por las insatisfacciones

El líder posee un poder jerárquico que antes que se vea imposición debe ganarse el respeto y admiración de todo el equipo.  

La relación con los empleados  es mostrarse amigable,  abierto, lealtad en todo lo que hace, debe mostrar las reglas de juego en donde debe buscar la mejora continua, productividad, mejor desempeño. En busca de mejores oportunidades. El ser humano se forme y busque ser mejor ser humano posible. El líder debe mostrar respeto a sus subordinados, hacerlos ver importantes en su equipo, piezas clave en lo que hacen.

Las empresas carecen de buenos líderes, en donde se muestran toscos con sus subordinados, el líder debe ser modelo para la organización para la cual labora, en donde debe ser cabeza influyente en todo ellos. Saber cómo tratar los conflictos laborales. Esto es muy determinante para la empresa.

La motivación juega un papel muy importante para que los involucrados den lo mejor de si, se sientan comprometidos en lo que están haciendo, todo va de la mano la presión por un lado, la motivación por otro lado en donde se debe buscar la mejora continua. Sabiendo que la obtención de utilidades se da lugar por los empleados que desempeñan de forma eficiente su trabajo.

La obtención de objetivos debe ser realista y alcanzable para que estos se vean cumplidos a tal punto. Se debe buscar y analizar todos los pro y contra del mercado, de los servicios. Para que en conjunto se puedan  lograr los objetivos esperados y planificados todo es acorde a métodos y planificación medible. Siendo esto uso de presión pero viendo resultados. Los líderes deben saber llevar las situaciones difíciles que se vayan presentando toda empresa tiene subidas y bajadas en donde se deben alcanzar.  

...