MYPES.

MYPES

Donde los recursos Humanos

Valen más que el capital

… como siempre

INDICE

1.- INTRODUCCION pag. 3

2.-ANTECEDENTES DE LAS MYPES pag. 4

3.-CONCEPTO pag. 4

4.- BASE LEGAL pag. 5

5.-COMPARACION DEL ANTERIOR RÉGIMEN CON EL NUEVO

RÉGIMEN DE LAS MYPES pag. 9

6.- TIPOLOGÍA DE LAS MYPES pag.11

7.- ORGANIZACIÓN DE LAS MYPES pag. 12

8.-FORMA DE ORGANIZACIÓN DE LAS MYPES pag. 15

9.- RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPES pag. 19

10.- NIIF PARA PYMES pag. 23

11.-LIBROS CONTABLES PARA MYPES pag. 25

12.- REGIMENES TRIBUTARIOS pag. 28

13.- ORGANISMOS DE APOYO PARA LAS MYPES pag. 32

14.- VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PYMES pag. 37

15.- ANEXOS pag. 38

15.- EJEMPLO DE EMPRESAS MYPES pag. 42

16.- IMPORTANCIA pag. 43

16.- CONCLUSIONES pag. 44

INTRODUCCION

Entender el amplio sector de las micro y pequeñas empresas en el Perú, o es un trabajo hasta repetitivo, si se busca grandes generalizaciones, o una tarea casi imposible si se pretende analizar al detalle cada caso.

Existen frases que escuchamos cotidianamente, como “la universidad que forma emprendedores”, “la banca emprendedora” o “solicitamos jóvenes emprendedores”. Estos términos son parte del quehacer diario en nuestro país.

Hoy el futuro no es difícil de ver: vivimos en un país que crece en base a personas emprendedoras; las que no sólo crearán nuevas empresas, sino que lograrán fortalecer las establecidas. El reto es definir e implementar la estrategia adecuada para conseguirlo.

Existen también negocios que empezando con limitados recursos, logran crecer hasta convertirse en importantes grupos empresariales locales, como ha sucedido con casos ya bastante conocidos en el Perú. Ello es el resultado de una combinación de liderazgo, perseverancia e innovación de sus promotores, de su capacidad para reestructurar el negocio

En este trabajo se realiza un análisis y recopilación de información relacionada a la organización formación de estas empresas.

ANTECEDENTES DE LAS MYPES

En la década de los 80 en nuestro país se plantearon diversas propuestas sobre las pequeñas micro empresas, no obstante, no es hasta 1990 que se hace visible el aporte de las micro y pequeñas empresas tanto a la economía como el desarrollo nacional.

Hasta ese entonces, las micro y pequeña empresas eran consideradas como una estrategia de sobre vivencia en los sectores populares.

En el año 1998 se llevó a cabo el primer Foro Internacional de Sociedad de Caución Mutua y Sistema de Garantía para las MYPE; En la participaron países como: España, Portugal, Brasil, Argentina, Uruguay, Chile, Perú, Colombia, Venezuela, México, República Dominicana; donde los temas a tratar fueron la convivencia de crear y profundizar, una corriente de opinión sobre ¿Qué entiende por Mype?, se llegó a la conclusión de que Mype es la abreviatura que puede utilizar cada estado, identificando a la micro y pequeña empresa.

Y por otro lado las micro y pequeñas empresas, paulatinamente muestran un cambio en la economía. Siendo a si la más importante del país.

En nuestro país existe aproximadamente 3 760 000 micro y pequeñas empresas, generando mas de 5.3 millones de puestos de trabajo aproximadamente.

CONCEPTO

De conformidad con lo previsto por la Ley Número 28015 puede afirmarse que la Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

. Diferencia entre micro y pequeña empresa.

Respecto a las diferencias existentes entre Micro y Pequeña Empresa cabe señalar que en el caso concreto de las Micro Empresas, éstas deben tener acreditados un mínimo de un trabajador y un máximo de diez, mientras que sus ventas anuales no deben exceder el monto equivalente a las ciento cincuenta Unidades Impositivas Tributarios. De otro lado, en lo concerniente a las PYMES, éstas pueden registrar de uno a cien trabajadores; mientras que sus ventas anuales no deben exceder las mil setecientas unidades impositivas tributarias.

BASE LEGAL.

1. LEY 27711 DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

La presente Ley en estudio determina la funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Tiene su estructuración sobre el actual Ministerio de Trabajo y Promoción Social que queda integrado al nuevo "Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo".el cual abarcara los Sectores de Trabajo, Promoción del Empleo y la Micro y Pequeña Empresa.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene como finalidad de su creacion Promover el empleo con igualdad de oportunidades, teniendo la micro y pequeña empresa como base del desarrollo económico.

Otra finalidad es fomentar un sistema democrático de relaciones laborales basadas en el dialogo; entre empleadores y empleados con negociaciones particulares y colectivas bajo los lineamientos de las normas ya establecidas, teniendo como atributos fundamentales las herramientas para poder proponer supervisar y evaluar toda política orientada hacia el empleo.

El ministerio debe tener el compromiso de Promover y difundir esta legislación laboral, para evitar todos los conflictos laborales, con una gran incidencia en la capacitación de los dirigentes, trabajadores y empleadores siendo asi responsable no solo de la difucion sino también de la sanción al incumplirse las disposiciones legales ya establecidas estando ya en el conocimiento público y principalmente interesados.

2. LEY Nº 28015 : LEY DE PROMOCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA – DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Como disposiciones complementarias la exoneración de las MYPE del setenta por ciento (70%) de los derechos de pago de procedimientos Administrativos del Ministerio por los trámites y procedimientos que se efectúen ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, y fortaleciendo todo proceso de descentralización de interés público a favor de las MYPE, en todo el paí¬s.

Mencionando siempre la preferencia y prioridad en Instituciones

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