Medidas Disciplinarias

Medidas disciplinarias.

¿Qué es una Acción o Medida Disciplinaria Correctiva y Cuál es su Propósito?

* Es una acción encaminada o dirigida a señalar al empleado la comisión de errores o desviaciones de las reglas de conducta con miras a que las deficiencias, errores o conducta impropia sea corregidas de inmediato. Notificación al empleado concernido en qué forma se está apartando de lo que él(ella) se espera y como su conducta afecta el normal funcionamiento de la empresa. Prueba de acción correctiva tomada: - Récord de conversaciones verbales (sostenidas con el(la) empleado(a); - Copia de las amonestaciones escritas dadas al(a la) empleado(a); - Copia de las evaluaciones en donde se señalan las áreas en que el(la) empleado(a) debe mejorar; - Planes de acción a seguir por el(la) empleado(a) para cumplir con las expectativas de la compañía.

¿En qué consiste la acción correctiva progresiva?

* La conducta incorrecta o impropia de un empleado puede variar desde pequeñas violaciones tales como tardanzas, ausentismo u ofensas graves tales como agredir a un supervisor, lo que puede conllevar el despido inmediato. Al establecerse los métodos de disciplinar se tomar en cuenta, entre otros factores, el tipo de conducta observada. * La disciplina progresiva es el sistema más utilizado por diferentes empresas. Este sistema o procedimiento requiere una serie de sanciones o acción correctiva por conducta impropia repetida. Es bien importante observar el procedimiento o política interna establecido por la Compañía. Este sistema generalmente consiste de: a. Amonestación verbal: * Al empleado se le llama la atención verbalmente por la ofensa cometida. Un récord de esta acción correctiva debe mantenerse en el expediente del empelado, como constancia de la acción tomada. b. Amonestación escrita: * Esta amonestación la prepara el supervisor detallando en qué consistió la violación o conducta incorrecta y exhortando al empleado a que descontinúe dicha conducta y mejore

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