Método Desempeño Laboral

INTRODUCCIÓN

Nuestro proceso de evaluación del desempeño del I.E.S.T.P Arzobispo Loayza S.A.C se encuentra dentro del marco de nuestro enfoque de gestión por competencias; enfoque que hemos tomado debido a que consideramos que nos permite identificar y desarrollar las características de nuestro personal que, según cada puesto, hacen que la organización pueda trabajar y desarrollarse de manera profesional.

El modelo de competencias a su vez, permitirá conocer cuales son aquellas deficiencias del personal que deberán tomarse en cuenta en el plan de mejora y/o capacitación según sea el caso.

FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO POR METODO DE ELECCIÓN FORZOSA

APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO. ………………………………………………………………………………..

CARGO FUNCIONAL: ……………………………………………………………………………………………………………

ÁREA EN QUE LABORA: ……………………………………………………………………………………………………….

EVALUADOR………………………………………………………………………………………………………………………..

CARGO DEL EVALUADOR………………………………………………………………………………………………………

INTRUCCIONES ESCALA DE CALIFICACION

LISTADO DE COMPETENCIAS:

Competencias : COMPORTAMIENTO (ACTITUDES) A B C D E

a. Compromiso con la empresa • Expresa pensamientos, sentimientos, realiza trabajos, prepara información, entre otros, de manera libre, clara, verídica y en forma oportuna.

• Actúa con responsabilidad y constructiva, admite los errores sin culpabilizar a otros.

• Siente como propios los objetivos y metas de la empresa.

• Previene y supera los obstáculos que interfieren para el logro de los objetivos.

• Muestra fidelidad y lealtad hacia la empresa en las acciones que realiza.

b. Disciplina y ausentismo : Evalua la capacidad para cumplir con los reglamentos de trabajo y la puntualidad en el trabajo • En el último año ha tenido 1 “permiso para decidir” o más de una ausencia injustificada

• En el último año ha tenido “recordatorio escrito” o más de un “recordatorio verbal” o una ausencia injustificada.

• No ha sido objeto de ninguna medida de disciplina positiva ni ha tenido ausencias injustificadas en los últimos 6 meses.

• No ha sido objeto de ninguna medida de disciplina positiva ni ha tenido ausencias injustificadas en el último año.

• No ha sido objeto de ninguna medida de disciplina positiva ni ha tenido ausencias injustificadas en el último año e inculca esta actitud a sus compañeros.

c. Integridad y Respeto • Actúa con integridad y trata a los demás con respeto y dignidad dentro y fuera del trabajo.

• Activamente busca información y opiniones de los demás, incluyendo fuentes o métodos no tradicionales.

• Aprende de los propios errores y evita repetirlos.

• Escucha activamente, de manera efectiva y con cortesía.

• Demuestra un modelo de comportamiento positivo.

d. Iniciativa • Presenta propuestas y cambios innovadores que producen cambios en su área.

• Se adelanta a posibles problemas, que requieren de visión a futuro, y diseña estrategias innovadoras para resolverlos.

• Promueve la creatividad e innovación en su equipo.

• Motiva a sus colaboradores y los involucra en la toma de decisiones , acepta y valora sugerencias

• Efectúa mejoras continuas en los procedimientos de su área, para optimizar tiempos y resultados y hacer más eficaces los procesos.

e. Comunicación • Comparte información relevante con su gente y con otras áreas de su organización.

• Se preocupa por generar mensajes claros y que sean comprendidos

• Ofrece retroalimentación para ayudar a sus pares para actuar de manera exitosa

• Tiene influencia sobre los demás para cambiar sus ideas y acciones, basándose en aportes positivos y objetivos.

• Trata con respeto a sus pares y colaboradores, manifestando su disposición para escuchar a los demás

Apreciaciones cualitativas.

Comentarios:

Firmas: Esta evaluación se ha llevado a cabo sobre mi persona

Nombre del Evaluador:……………………………………. Nombre del Evaluado:………………………………………………

Firma: …………………………………………………….. Firma: ………………………………………………………………..

Fecha: ……………………………………………………… Fecha: ………………………………………………………………

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