Nucleo Problema 1 riesgos profesional

NUCLEO PROBLEMICO # 1

1. Cuáles son las relaciones entre riesgos profesional, riesgo, factor de riesgo, condición de trabajo, fuente de riesgo y peligro?

RTA/ Las relaciones entre estos enunciados son:

• Afecta la salud del trabajador

• Afecta la economía de la empresa

• Todo esto afecta el desempeño en el trabajo

2. Cuál es la diferencia que plantea nuestra legislación colombiana entre los conceptos accidente de trabajo e incidente?

RTA/

Según El ministerio de la protección social en ejercicio de sus facultades legales, en especial de las que confieren el artículo 83 de la ley 9ª de 1979, que corresponde al Ministerio de la protección social, definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales, para lo cual se requiere contar con información periódica y veraz, sobre las contingencias de origen profesional ocurrida a los trabajadores dependientes e independientes.

Se plantea que:

• Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causas o por ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una bajo labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas del trabajo.

• Incidente de trabajo (cuasi-accidente)es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias un poco diferentes pudo haber resultado en lesión, enfermedad o daños a la propiedad.

3. Por qué es importante para definir la enfermedad profesional, tener la concepción clara de enfermedad común?

RTA/

Por qué teniendo clara el concepto de enfermedad común y saber qué factores son las que la perjudican la salud, se puede conocer y definir el concepto de enfermedad profesional.

4. Cuáles son los aportes significativos que hace nuestra legislación colombiana a la determinación de la enfermedad profesional?

RTA/ Aportes de la legislación Colombiana a la determinación de la Enfermedad Profesional:

• Ley 100 de 1993 a través del artículo 208, delegó a las EPS la responsabilidad de organizar la prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.

• Decreto ley 1295 de 1994, en su artículo 11 define enfermedad profesional como «todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.» De esta definición se puede concluir que para configurar una enfermedad profesional de acuerdo con la legislación colombiana, se necesitan por lo menos cuatro elementos. El primero de ellos, que exista un daño a la salud del trabajador, es decir, un estado patológico demostrable clínica y para clínicamente. El segundo elemento se refiere a la relación de causalidad («consecuencia obligada y directa»). El tercer elemento está relacionado con las condiciones de exposición al factor de riesgo laboral responsable del daño a la salud (clase de trabajo o del medio); y el cuarto elemento, «que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional», se refiere a que dicha enfermedad debe estar contemplada en la tabla de enfermedades profesionales.

• Decreto 1832 de 1994 adopta la tabla de enfermedades profesionales de Colombia, la cual consta de cuarenta y dos grupos de patologías. Tal vez lo más importante es que es una tabla de tipo mixto; es decir, que además de las patologías incluidas cuenta con una cláusula que permite incluir otras enfermedades, siempre y cuando se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo presentes en el trabajo. Esto se materializa en el artículo 2° del mencionado decreto, el cual establece que es profesional la enfermedad que tenga relación de causa- efecto, entre el factor de riesgo presente en el trabajo y la enfermedad en cuestión. Además, dicha norma determina que no existirá relación de causa efecto cuando la enfermedad se haya descubierto en el examen médico de ingreso del trabajador a la empresa o cuando se demuestre que la exposición al factor de riesgo fue insuficiente para causar la enfermedad.

• Resolución 2569 de 1999 regula la calificación del origen de los eventos de salud y organiza lo relacionado con la calificación de los eventos, especialmente lo referente a enfermedad profesional. Esta norma asigna una serie de responsabilidades a los diferentes actores del sistema de seguridad social de tal manera que se genera una dinámica de diagnóstico y recobro de los eventos de origen profesional. En Colombia la responsabilidad de calificar el origen de los eventos de salud en primera instancia corresponde a la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS) que atiende al trabajador. En este sentido la norma establece que las IPS de mediana y alta complejidad deben contar con los procesos y recursos humanos que les permita realizar una calificación idónea del origen de los eventos.

• Ley 776 de 2002 por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta Ley aclara lo relacionado con quién debe pagar las prestaciones al trabajador que se le diagnostica una enfermedad profesional. En el artículo 1 parágrafo 2°, define que «las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación».

5. Por qué son importantes los modelos estadísticos y los sistemas de vigilancia epidemiológica como estrategias de seguimiento y evaluación permanente al desarrollo de la salud ocupacional en los entornos laborales?

RTA/

Tanto los modelos estadísticos y los sistemas de vigilancia son importantes en la salud ocupacional por que evalúan necesidades básicas que comprometen al personal o trabajadores.

Los modelos estadísticos son importantes como seguimiento y evaluación a desarrollo de Salud Ocupacional porque con dichos modelos se puede manejar datos, analizarlos e interpretarlos para así buscar una posible solución al problema identificado.

La vigilancia epidemiológica como estrategia de seguimiento

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