Organización Y Conducta Empresarial

Organización y Conducta Empresarial: Conceptos claves

Introducción

Hoy en día existe una variedad de palabras polisémicas insertadas en el lenguaje común de las personas, donde poli hace referencia a “muchos” y sémicas a “significados”, por ende se entiende como palabras polisémicas a las que presentan más de una definición aceptable. El significado de dichas palabras se altera dependiendo del contexto o ámbito en el cuál se desarrollan.

¿Qué importancia tiene esto en la asignatura de interés Organización y Conducta Empresarial? bastante, pues los alumnos que la cursa debe “cambiar” el significado de conceptos ya conocidos, pues el ámbito donde se trabajarán es totalmente distinto al trabajado anteriormente por ellos.

En el presente informe, se abordará el tema antes mencionado dando a conocer el significado de algunos conceptos relevantes que los alumnos deben manejar para la asignatura, dichos conceptos estarán orientados al ámbito que ésta misma implica.

Objetivos

• El alumno debe entender los nuevos conceptos para insertarlos a su vocabulario.

• Debe además ser capaz de explicar el nexo existente entre cada término con el ámbito empresarial.

• Debe entender la importancia del uso de estos términos.

Conceptos:

Sinergia

Se entiende por sinergia a la estrategia empresarial orientada a producir más de lo aparente, es decir, es la producción de efectos adicionales como el resultado de un trabajo en conjunto de dos o más organizaciones, en palabras más simples el todo debe ser mayor a la suma de las partes, es decir, se produce sinergia cuando dos y dos no suman cuatro, si no que cinco.

Isomorfismo

El término isomorfismo significa “igual forma” y en el área de interés abordada en el presente informe se entiende como el proceso por el cual dos organizaciones terminan siendo similares con el fin de aumentar sus funciones comerciales. Es la creación de modelos de sistemas parecidos al modelo original o la similitud de principios entre dos sistemas distintos.

Homomorfismo

A diferencia del término anterior homomorfismo significa que dos sistemas solo tienen una parte de su estructura igual y tiene como objetivo obtener resultados probables. En el tema administrativo se sabe que una empresa tiene interacción con su medio interna y externamente, pero no se sabe a detalle cómo es que se realizan cada uno de sus procesos, además estos van cambiando según el tipo de empresa y según el tiempo de observación.

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