Orientacion Interpersonal

INSTITUTO TECNOLOGICO DE DELICIAS

CARRERA: IGEM

TEMA

ORIENTRACION INTERPERSONAL.

a) Necesidad de inclusión

b) Necesidad de control

c) Necesidad de afecto

d) Incompatibilidad reciproca, de origen y de intercambio.

Alumnos:

Daysi Jessica Ceballos García

Catedrático:

Ing. Jorge Luis Alba Aldaz

Cd. Delicias, Chih. 25 de Febrero de 2015.

ORIENTACION INTERPERSONAL.

Este aspecto de autoconocimiento difiere de los otros tres en cuanto a que se relaciona con tendencias de comportamiento y relaciones con otras personas, no solo con las inclinaciones personales de uno mismo y con los atributos psicológicos. Dado que el trabajo del directivo se ha caracterizado como excesivamente interpersonal, o la tendencia de comportarse de cierta manera con otras personas, es un aspecto especialmente importante del autoconocimiento.

La orientación interpersonal no refleja los patrones de comportamiento actuales en situaciones interpersonales, en lugar de eso, se refiere a las tendencias implícitas de comportarse de cierta forma sin que importe la otra persona que participe en la circunstancia.

Una teoría muy conocida y ampliamente de la orientación interpersonal fue propuesta por Schütz (1958,1992). La suposición básica de su modelo es que las personas necesitan a otras personas y que todos los individuos buscan establecer relaciones compatibles con otros individuos en sus interacciones sociales. Cuando las personas forman relaciones y comienzan a luchar por compatibilidad en las interacciones, se desarrollan tres necesidades interpersonales que deben ser satisfechas si es que el individuo tiene que funcionar eficazmente y evitar relaciones insatisfactorias.

Necesidad de inclusión.

Todo el mundo necesita mantener una relación con otras personas, ser incluido en sus actividades e incluir a los demás en las actividades de uno. En cierto grado, todos los individuos buscan pertenecer a un grupo, pero al mismo tiempo buscan ser dejados en paz. Los individuos difieren en la fuerza de sus necesidades relativas:

1. La necesidad de incluir a los demás, o inclusión expresada

2. La necesidad de ser incluidos por otros, o inclusión deseada.

Necesidad de control.

Es la necesidad para mantener un equilibrio satisfactorio de poder e influencia en las relaciones. Todos los individuos necesitan ejercer control, dirección o estructura sobre las demás personas al tiempo que permanece independiente de ellas. Todos los individuos también tienen la necesidad de ser controlados, pero al mismo tiempo de mantener libertad y discreción.

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