PAUTA PARA PRESENTAR INFORMES

PAUTA PARA PRESENTAR  INFORMES

1. ASPECTOS FORMALES

1. Portada

Debe contener los siguientes elementos:

• Membrete
• Título: resumir en una frase concisa el punto fundamental del trabajo. Debe ser corto y claro; no ha de utilizar abreviaturas. Debe ser completo, es decir incluir los elementos principales del trabajo.
• Nombre de la asignatura
• Nombre de los alumnos
• Nombre del profesor
• Nombre de la ayudante
• Fecha

1. Escritura

• Tamaño de Hoja:        Carta
• Márgenes:                Superior, inferior y derecho 2,5 cms. Margen izquierdo 3 cm.
• Tipo de letra:        Times New Roman
• Tamaño:                  12
• Interlineado:        Espacio y medio.

Texto continuado, títulos centrados, subtítulos al margen subrayados. Cada sección debe comenzar en una página nueva.

1. Presentación

Trabajos ordenados, limpios, corcheteados, en carpeta o idealmente anillados.

1. APARTADOS DEL INFORME

1. RESUMEN EJECUTIVO

Es una síntesis del trabajo, por lo mismo debe entregar todos los antecedentes necesarios para la adecuada comprensión del trabajo realizado. Se debe señalar lo fundamental de los contenidos del tema a tratar, objetivo general y la  metodología utilizada. También se deben enunciar los principales resultados y conclusiones del estudio.

Debe tener una extensión máxima de una plana (interlineado sencillo), en un texto fluido y se aconseja redactarlo cuando ya se haya completado el resto de las secciones.

1. ÍNDICE

Detalla los apartados y contenidos del informe, con sus correspondientes números de páginas.  

1. INTRODUCCIÓN

Se debe considerar:

a) Una descripción sintética del tema abordado (QUÉ)

b) Los antecedentes que justifican el trabajo (POR QUÉ)

c) La relevancia de dar respuesta a la problemática del tema a tratar (PARA QUÉ)

d) La metodología que se utilizará para tratar el tema (CÓMO)

1. OBJETIVOS

Representan las metas concretas y previstas a obtener con la realización del trabajo. Deben estar encabezados por verbos investigativos como  conocer, establecer, identificar, etc., que sean posibles de responder mediante el desarrollo y los resultados del mismo.

Objetivo General

Corresponde a la meta final del trabajo a realizar, debe cuidarse que su formulación sea coherente con el título del mismo.

Objetivos Específicos

Son aquellos que permiten el logro del objetivo general y se desprenden de éste. La cantidad de objetivos específicos dependerá del alcance de cada uno de ellos en función del objetivo general. Se sugiere un mínimo de tres y un máximo de cinco.

1. METODOLOGÍA

Este apartado debe dar cuenta con total claridad  del método utilizado en el trabajo para la consecución de los objetivos planteados.

Se deben describir los instrumentos y/o técnicas  utilizadas para la recolección de información ya sea de carácter cualitativo o cuantitativo (cuestionarios, entrevistas, observación, análisis de literatura especializada, etc.)

En esta sección deben estar detalladas las acciones realizadas para la recolección de información y principalmente debe quedar claro cómo se aplicaron los instrumentos y cómo se recogieron los datos. Por ejemplo si se hizo una observación, en que momentos se realizó, quienes observaron, como se registró la información. Debe poseer el detalle suficiente para permitir evaluar si el  procedimiento es adecuado para el logro de los objetivos propuestos.

...