PLAN DE INDUCCIÓN AL PERSONAL INGRESANTE AL SERVICIO DE FARMACIA DEL CENTRO DE SALUD DE LAURIAMA

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PLAN DE INDUCCIÓN AL PERSONAL  INGRESANTE AL SERVICIO DE FARMACIA DEL CENTRO DE SALUD DE LAURIAMA

PLAN DE INDUCCIÓN AL PERSONAL  INGRESANTE AL SERVICIO DE FARMACIA DEL CENTRO DE SALUD DE LAURIAMA.

El centro de salud Lauriama pertenece a la Red Barranca Cajatambo.

Dirección: Socabaya s/n

Teléfono: 2354677

Servicio de Farmacia: Anexo 25

Es una Micro Red formada por 9 establecimientos a su  cargo (P.S. Limoncillo, Buena Vista, Chaquila, Potao, Chiu Chiu, Vinto, Araya, Santa Elena, C.S. Lauriama).

El servicio de Farmacia del Centro de Salud Lauriama  es la responsable del abastecimiento, control, almacenamiento, archivo, resguardo, aseguramiento de los insumos médicos quirúrgicos, medicamentos, así como de toda la cadena administrativa que conlleva cada paso, respetando las normas establecidas.

Desde el ingreso, permanencia y/o el despacho o dispensación de los insumos y medicamentos.

Practica las Buenas Prácticas de Dispensación, Almacenamiento, Transporte.

Interpreta las recetas prescritas por los profesionales de la Salud, haciendo respetar las Buenas prácticas de Prescripción.

Dispensación, Orientación al usuario en forma clara y sencilla  sobre los medicamentos e insumos.

1. Finalidad: Facilitar el proceso de adaptación e integración al nuevo personal que ingresa al Servicio de Farmacia del Centro de Salud Lauriama

Así como propiciar el desarrollo de sus sentidos de permanencia e identificación con los valores y metas del servicio de Farmacia y de la Institución.

Brindar la información específica del oficio a desarrollar dentro del servicio de Farmacia, profundizando en todo aspecto relevante del cargo.

2. Alcance: Es de cumplimiento para todos los colaboradores del Servicio de Farmacia que posean contrato de trabajo (DIRESA, Hospital Barranca-Cajatambo) nombrado, contratado, Serums.

3. Conceptos:

Inducción:

La inducción es el procedimiento por el cual se presentara  el Servicio de Farmacia  a los nuevos ingresantes o colaboradores autorizados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo. De acuerdo con Lourdes Mûnch, es el conjunto de actividades que se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto.

Socialización: 

 Es el proceso a través del cual el ingresante nuevo o colaborador  empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en  el servicio de Farmacia y en la Institución. Al ingresar al servicio de Farmacia del Centro de Salud Lauriama, un nuevo trabajador, experimenta:

• Incertidumbre, por la situación nueva y el cambio.
• Expectativas poco realistas del servicio de Farmacia, así como de la propia Institución  es y de lo que se espera de él como trabajador.
• Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización.
• Temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo.

Para ayudar al nuevo ingresante o colaborador en su ingreso al Servicio de Farmacia y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción, este proceso nos permite conseguir que los nuevos empleados tengan un buen comienzo en la organización y según estudios realizados un buen programa de inducción nos ayuda a retener y motivar a los empleados.

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN:

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MONITOREO DE PRODUCTOS PRÓXIMOS A VENCER AL 31 01 DEL 2016

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