PRINCIPIO DE MEDIACION E INMEDIACION

Todo proceso se rige por una serie de principios que son la columna vertebral de la función jurisdiccional, éstos se incorporan al sistema de justicia con el fin de garantizar a las partes el debido proceso y la efectiva administración de justicia, en nuestro país la mayoría de los proceso, penal, laboral, y otros; se desenvuelven o desarrollan en base a una serie de directrices que son los principios que rigen y controlan los procesos, como por ejemplo la oralidad, la celeridad, la concentración, entre muchos mas, corresponde en esta oportunidad el estudio del principio de mediación dentro del proceso laboral; sin embargo analizaré si este puede definirse como principio, si es un deber del juez laboral o bien un mecanismo de solución de conflictos; y si por el contrario, constituye la inmediación un verdadero principio dentro del proceso laboral venezolano.

Es necesario establecer la diferencia entre los términos mediación e inmediación, el primero quiere decir, intervención destinada a producir un acuerdo; la inmediación la equiparamos con lo próximo, lo instantáneo, la inmediatez, para algunos autores estos son principios del proceso y que los mismos se refieren a la forma como el juez toma conocimiento de los hechos del proceso así, en la inmediación toma conocimiento directamente, en contacto directo con las partes y la prueba rendida, mientras que en la mediación, el juez toma conocimiento por medio de la protocolización o escrituración de actuaciones no realizadas ante él, lo que me lleva a pensar en el proceso y los jueces laborales; tenemos que existe una primera etapa o fase dentro de dicho proceso, que es la de audiencia preliminar.

Esta fase de audiencia preliminar, la preside personalmente el juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, en esta fase del proceso el juez no valora pruebas, sino que como su nombre lo indica y como establece la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, es deber de éste mediar y conciliar, personalmente las posiciones de las partes, ello con el objeto de poner fin a la controversia, a través de los medios alternativos de solución de conflictos; tales como la mediación, la conciliación y hasta el arbitraje; observen como ya se puede ir desechando la mediación como principio del proceso laboral, pues, la mediación es una función especifica del juez de Sustanciación mediación y Ejecución, y es a su vez un medio alternativo de solución de conflictos.

Por otra parte, la referida ley nos habla de un juez de Juicio quien presidie el debate, presencia la evacuación de pruebas, (declaración de expertos y testigos) y quien además deberá pronunciar su sentencia el mismo día en que inició dicho debate, dispone la ley “…si el Juez de Juicio no decide la causa inmediatamente, después de concluido el debate oral, éste deberá repetirse de nuevo…” nos señala el articulo 6, que uno de los principios orientadores de este proceso, es el de inmediatez, lo que explica lo anterior; entonces el principio de inmediación procesal implica la comunicación personal del juez con las partes y el contacto directo de aquél con las pruebas, como instrumento para llegar a una íntima compenetración de los intereses

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