PROCEDIMIENTO PARA PRESELECCION DE PERSONAL CIVIL ARC

PROCEDIMIENTO PARAPRESELECCION DE PERSONAL CIVIL ARC

FLUJOGRAMA

RESPONSABLE

DESCRIPCIÓN

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DIPER-DIEF

DIPER prioriza la necesidad de las vacantes y prioriza cubrimiento de las mismas acuerdo disponibilidad presupuestal.

DIPER solicita a DIEF, disponibilidad presupuestal para inicio de contratación de personal.

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DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE LA UNIDAD QUE REQUIERE LA VACANTE- DIPER

La unidad que requiere la contratación del personal genera requisición solicitando personal idóneo para la vacante.

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DIPER verifica si existe el perfil del cargo para la vacante acuerdo requerimiento elevado por la unidad que requiere al personal.

Si no existe se devuelve para su ajuste.

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DIPER/JEDHU

Verificada el análisis del cargo a proveer, DIPER autoriza inicio y apertura de proceso de contratación de personal o cubrimiento de vacante a través de documento (Señal/oficio).

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SEPER/DINFO

Mediante señal se da apertura a proceso de cubrimiento de vacante, indicando los requisitos mínimos requeridos acuerdo Ley, salario, perfil del cargo y demás relacionados directamente con la vacante a proveer.

Se deja claridad de la fecha, lugar y hora para recepción de HOVID.

 DINFO publica la invitación a cubrir una vacante en la página de la ARC, y envía información general a los correos de la ARC.

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SEPER

De acuerdo con la fecha, hora y lugar establecidos en la invitación a proveer vacantes, la SEPER de la unidad que requiere la vacante, recibe las hojas de vida de los aspirantes y los inscribe en la planilla establecida para tal fin dejando claridad de los datos de los aspirantes.

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SEPER

La seccional de personal de la unidad que requiere la contratacion de personal, verifica las HOVID y detalla cumplimiento de perfil requerido.

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SEPER/DIPER

Se remite las hojas de vida a DIPER para inicio de proceso de entrevistas personalizadas.