PROCURADURÍA FEDERAL DE PROTECCIÓN AL AMBIENTE

Nombre de la Plaza

DIRECTOR GENERAL DE OPERACION DE AUDITORIAS

16-E00-1-CFKA001-0003067-E-C-D

Número de Vacantes

Una (1)

Nivel Administrativo

KA1

Director de Área

Percepción Ordinaria

$  119,670.45 (Ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) Mensual Bruto

Adscripción

Subprocuraduría de Auditoría Ambiental

Sede (Radicación)

México, D.F.

Funciones

1. Autorizar los lineamientos operativos del Programa Nacional de Auditoría para garantizar la transparencia y calidad del Programa Nacional de Auditoría Ambiental.

1. Asegurar la correcta aplicación de los procedimientos, instrucciones de trabajo y formatos establecidos por la Subprocuraduría de Auditoría Ambiental para el buen desarrollo del Programa Nacional de Auditoría Ambiental.

1.  Autorizar la formulación de proyectos de convenio de concertación y acuerdo de colaboración, de conformidad con los lineamientos que establezca la Subprocuraduría Jurídica para garantizar el cumplimiento de los planes de acción.

1. Formular los convenios que soliciten las empresas a la Procuraduría para la ejecución del plan de acción, así como validar las medidas preventivas y correctivas y los plazos de cumplimiento propuestos en los planes de acción.

1. Coordinar el proceso de desincorporación de las empresas que no cumplieron con lineamientos establecidos por la PROFEPA.

1. Definir los estudios que contribuyan al mejoramiento de los procedimientos de las auditorías ambientales, por sí o a través de terceros.

1. Planear y dirigir el Programa de Inspección a las Empresas para verificar el cumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables en materia de auditoría ambiental.

1. Dirigir las acciones que permitan coordinar a las demás unidades administrativas de la Subprocuraduría de Auditoría Ambiental para atender las peticiones de dictámenes técnicos que le requieran, en el ámbito de su competencia, las unidades administrativas de la Procuraduría, los Órganos Jurisdiccionales, el Ministerio Público Federal y demás interesados, de conformidad con la legislación aplicable.

Perfil y Requisitos

Requisito de Escolaridad:

Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Biología, Ecología, Química, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho e Ingeniería

Requisitos de Experiencia:

Mínimo 8 Años de Experiencia en:

Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.

Ingeniería y Tecnología Químicas

Derecho y Legislación Nacionales

Administración Pública.

Medio Ambiente        

Capacidades Gerenciales:

Orientación a Resultados.

Liderazgo.

Conocimientos Técnicos:

Calificación mínima 80.

Idiomas Extranjeros:

No aplica

Otros:

Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio.

Ambiental.

Disponibilidad para viajar a veces.

Número de Candidatos a Entrevistar

Ver etapas de entrevista en las bases de la convocatoria.

Nombre de la Plaza

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE PROFESIONALIZACION

16-E00-1-CFLA001-0002933-E-C-M

Número de Vacantes

Una (1)

Nivel Administrativo

LA1

Director General Adjunto

Percepción Ordinaria

$  85,888.92 (Ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) Mensual Bruto

Adscripción

Dirección General de Administración.

Sede (Radicación)

México D.F.

Funciones

1. Coordinar y supervisar la elaboración de formatos para presentar los elementos   justificatorios en los proyectos de estructuración y registro.

1. Coordinar la operación del proceso general de ingreso del personal sujeto al servicio profesional de carrera en oficinas centrales y delegaciones, a fin de que se realice de acuerdo a las disposiciones legales establecidas.

1. Supervisar la elaboración y actualización de las descripciones, perfiles y valuaciones de los puestos adscritos al servicio profesional de carrera.

1. Supervisar la captura del perfil, descripción y valuación de los puestos en el sistema catálogo de puestos.

1. Formular y coordinar programas de capacitación dirigidos al personal institucional y coadyuvantes.

1. Supervisar que el subsistema de evaluación del desempeño y desarrollo profesional, se cumpla en apego a la normatividad vigente, a fin de garantizar el proceso de profesionalización de los servidores públicos.

1. Atender y resolver asuntos de carácter laboral en referencia al proceso de profesionalización del personal institucional y coadyuvante.

Perfil y Requisitos

Requisito de Escolaridad:

Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones de la SEP) en: Contaduría, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía, Psicología, Ingeniería y Administración de la Salud.

Requisitos de Experiencia:

Mínimo 3 Años de Experiencia en:

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Administración Pública.

Capacidades Gerenciales:

Orientación a Resultados.

Liderazgo.

Conocimientos Técnicos:

Calificación mínima 80.

Idiomas Extranjeros:

No aplica

Otros:

Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio.

Disponibilidad para viajar a veces.

Número de Candidatos a Entrevistar

Ver etapas de entrevista en las bases de la convocatoria.