PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se realiza con el fin de abordar el programa de Bienestar Social Laboral ya que es un proceso que garantiza un vínculo emocional entre los trabajadores y la empresa, identificando de este modo una serie de falencias que permitirán a su vez analizar las necesidades en el proceso de BSL y darle cumplimiento desde la normatividad, en la cual su principal misión es cumplir es cumplir las necesidades de los trabajadores a nivel personal, ocupacional y socio afectiva familiar; el programa de BSL se ha ido implementando en las empresas con el fin de aumentar la motivación y satisfacción y así aumentar el sentido de pertenencia a la empresa.

Finalmente, se encuentra el diseño de la propuesta de un programa de Bienestar Social Laboral para la organización con base al diagnostico, propuesta que integra objetivos, políticas, alcance, áreas a intervenir, plan de trabajo, indicadores de trabajo y presupuesto.

JUSTIFICACIÓN

En la actualidad las organizaciones van enfocadas a realizar cambios que promuevan en sus trabajadores condiciones que beneficien su bienestar, es por eso que desde la ejecución del programa de BSL en el Jardín Infantil mis Adorables Sobrinos se buscan crear, mantener y mejorar las condiciones que promuevan el desarrollo integral de los trabajadores. Los beneficios que tendrán los trabajadores gracias al programa serán fundamentalmente el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, exaltando sus niveles de satisfacción contribuyendo de esta manera al cumplimiento de los objetivos y al igual aumentando la productividad de la Institución Educativa.

Es importante que las empresas implementen programas de bienestar social laboral puesto que gracias a este podrán brindar una mejor atención a sus trabajadores para que a su vez esto sea una buena estrategia, de modo que los empleadores mejoren y trabajen en conjunto con los empleados. De igual manera es interesante aprender a crear un programa de bienestar social laboral ya que finalmente los miembros de una comunidad educativa son el futuro de las instituciones, y por ello deben llevar nuevas ideas de cómo implementar dicho programa para permitir un desarrollo de la organización, es decir, una empresa que no posee un PBSL, tendrá la oportunidad de abrirse al cambio, contemplar nuevos escenarios, y tener un enfoque global de la empresa, para que de este modo, los directivos sean capaces de integrar adecuadamente los equipos de trabajo y de dirigirlos hacia el logro de los objetivos, en función de los retos y de las oportunidades que presenta el entorno.

OBJETIVO GENERAL

Propiciar condiciones en el ambiente

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