Paradigmas En El Analisis

PARADIGMAS EN EL ANALISIS

ORGANIZACIONES*

En esta lectura nos da a conocer las características generales y también los elementos impotentes que integran los paradigmas de la organizacional, y la de simplicidad, heurístico y complejidad.

Los paradigmas se refieren a la forma de justificar el hacer o determinar o la manera de pensar de algo, uno de los elementos incluyen el paradigma son los valores, ejemplos que se elaboran en un medio científico, una disciplina, una escuela de pensamiento. Que son utilizados por el observador, el analista o el operador organizacional, y constituyen el marco de referencia para explicar sus conclusiones. El paradigma trata de distinguir de otras bases que intervienen en la formación de los conocimientos técnicos y también científicos como son las hipótesis, teorías, y modelos e ideologías, es importante saber que el paradigma es un requisito cando se trata de combatir una acción los paradigmas tiene que ver mucho con el contexto de la organización, intervención que el paradigma no es la única fuente que se esconde del análisis organizacional pero son los que están más relacionadas con ellas y los que están más relacionados son las ideas que están en las organizaciones sociales.

Algunas características básicas del paradigma en la organización que el observado impone su concepción del mundo ubicado en el campo de la experiencia se determina por el paradigma utilizado. A continuación les mencionare algunas características más sobresalientes de la organización.

a) Cuando hablamos de paradigmas se niega la posibilidad de ser neutral, el observador habla de su experiencia propia vivida previamente, y cualquier situación nueva será semejante a las anteriores.

b) Cuando hablamos de paradigmas se niega la posibilidad de ser neutral, el observador habla de su experiencia propia vivida previamente, y cualquier situación nueva será semejante a las anteriores.

b) El paradigma se integra para que el analista solo pueda ver lo que atrae su atención, se da en hechos que ya son aceptados.

c) Se refieren a la organización social, como se ve la realidad, y contienen leyes que regulan el comportamiento de todas las organizaciones.

d) Los componentes ideológicos cubren a los paradigmas, estableciendo

sus vínculos por ejemplo que se elaboran en un medio científico, una disciplina una escuela de pensamiento.

e) Contienen creencias, y también emociones, y se dan por medio de la educación, no es necesario mucha lógica no son hipótesis o teorías.

f) Los paradigmas no se remplazan de manera programada, más bien por las crisis que vienen al enfrentar los paradigmas.

Enseguida les daré un ejemplo del paradigma formal mecanicista con las siguientes características.

a) nos explica los criterios de eficiencias como

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