Perfil de un auditor
Enviado por AndreFerMon • 4 de Noviembre de 2014 • Informe • 550 Palabras (3 Páginas) • 377 Visitas
Ejercicio 1 Capitulo 1
IEA-2
PERFIL DE UN AUDITOR
Edad: Mayor de 25
Sexo: Masculino
DPI: 0000 00000 0000
No de registro SAT: 000000 - 00
Dirección: Residir en la Ciudad de Guatemala
Propósito generar del puesto:
Evaluar que se cumplan los estándares establecidos para la elaboración del producto.
Responsabilidades:
1. Responsable de planificar la auditoria
2. Evaluar el área que corresponde
3. Redactar las recomendaciones necesarias para la mejora del proceso.
4. Redactar el reporte al responsable de darle el seguimiento necesario a los hallazgos
Relaciones del puesto con otras áreas:
Se relaciona con el departamento de control de calidad.
Habilidades y actitudes:
1. Honesto
2. Responsable
3. Cumplir con estándares
4. Discreción
5. Fidelidad
6. Justicia
7. Respeto
Áreas de conocimiento
Conocer sobre proceso de producción, como trabaja la maquinaria, los estándares y objetivos de la empresa haya establecido
Ejercicio 2 Capitulo 1
IEA-2
Pasos Justificación
Desarrollar un programa de auditoria Para poder tener una guía establecida
Definir objetivos de control y procedimientos de auditoria Debemos de tener muy bien establecidos los objetivos de la empresa
Evaluar fortalezas y debilidades de los controles se deben de estudiar las oportunidades y también nuestras debilidades de las cuales debemos de aprovecharlas para mejorar
Evaluar los riesgos globales Debemos de estudiar los riesgos de la empresa para no poder perder el punto de la empresa.
Recopilar evidencia La información se debe de recopilar para poder dar seguimiento a los puntos encontrados o hallazgos dentro de la auditoria.
Ejercicio 1 Capitulo 2
IEA-2
Indicadores de efectividad Indicadores de eficiencia
Ventas totales Costos por zona geográfica
Ventas por línea de producto Costos por vendedor
Ventas por zona geográfica Costos por tipo de cliente
Ventas por intermediario Costos por seguimiento de mercado
Participación de mercado Costos por tamaño de pedido
Índices de repetición y compra Costos totales
Número de quejas y reclamos Costo por producto o línea de producto
Cambio porcentual de costo Costo por territorio de ventas
Calidad percibida Costo por intermediario
Ejercicio 2 Capitulo 2
IEA-2
Tipo de competencia Capacidades Capacidades del perfil del puesto, asistente de recursos humanos
Personal Aprendizaje y asimilación de nuevos
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