Perfil Del Auditor

2.1 PERFIL DEL AUDITOR

Las características de un auditor constituyen uno de los tópicos de mayor importancia en el proceso de instrumentar una auditoría administrativa, en virtud de que es en quien recae la responsabilidad de conceptualizarla, practicarla y lograr los resultados necesarios para proponer las medidas tendientes a elevar el desempeño de la organización que ha optado por este recurso.

La calidad y nivel de ejecución de la auditoría dependen en gran medida del profesionalismo y sensibilidad del auditor, así como de su comprensión de las actividades que va a revisar; elementos que implican la conjunción de conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia necesarios para que realice su trabajo con esmero y competencia.

2.1.1 Conocimientos

Es conveniente que la persona elegida para un proyecto de auditoría administrativa tenga una preparación acorde con los requerimientos que ésta exige, pues eso le permitirá interactuar de manera natural con los mecanismos de estudio que de una u otra manera se em¬plearan durante su desarrollo.

Atendiendo a tales necesidades, es recomendable apreciar los siguientes niveles de formación:

2.1.1.1 Formación académica

Estudios a nivel técnico, licenciatura o posgrado en administración, informática, comunicación, ciencias políticas, administración públi¬ca, relaciones industriales, ingeniería industrial, psicología, pedago¬gía, ingeniería en sistemas, contabilidad, derecho, relaciones inter¬nacionales y diseño gráfico.

Otras especialidades como actuaría, matemáticas, ingeniería y arquitectura pueden contemplarse, siempre y cuando el auditor haya recibido una capacitación que le permita intervenir en el estudio.

2.1.1.2 Formación complementaria

Instrucción en la materia obtenida a lo largo de su vida profesional, a través de conferencias, talleres, seminarios, foros o cursos.

2.1.1.3 Formación empírica

Conocimiento resultante de la implementación de auditorías en diferentes instituciones, con o sin contar con un grado académico.

Entre los conocimientos idóneos del auditor para coadyuvar a la preparación y realización de la auditoría destacan:

• Administración general e internacional

• Teoría de la organización

• Metodología de investigación

• Teoría de los grafos

• Metodología para el desarrollo de estudios organizacionales

• Análisis y diseño de estructuras organizacionales

• Sistemas y procedimientos

• Análisis y diseño de formas

• Empowerment

• Planeación estratégica

• Logística

• Distribución de espacio

• Análisis de series de tiempos

• Sistemas de información

• Teoría de colas

• Correlación

• Reingeniería

• Finanzas

• Teoría de las decisiones

• Inteligencia emocional

• Mercadotecnia

• Modelos de inventario

• Costos

• Presupuestos

• Globalización

• Números índices

• Control total de calidad

• Benchmarking

• Programación lineal

• Desarrollo organizacional

• Liderazgo

• Simulación

• Comercio internacional

• Innovación tecnológica

Además, el auditor deberá saber operar equipos de cómputo y de oficina, y dominar el o los idiomas que sean parte de la dinámica de trabajo de la organización bajo examen. También tendrá que tener en cuenta y comprender el comportamiento organizacional ci¬frado en su cultura.

Una actualización continua de sus conocimientos permitirá al auditor adquirir la madurez de juicio necesaria para el ejercicio de su función en forma prudente y justa.

2.1.2 Habilidad y destrezas

En forma complementaria a su formación profesional, teórica, prác¬tica, o ambas, se demanda del auditor otro tipo de cualidades que son determinantes en su trabajo, referidas a recursos personales producto de su desenvolvimiento y dones intrínsecos a su carácter.

La expresión de estos atributos puede variar de acuerdo con el modo de ser y el deber ser de cada caso en particular; sin embargo, es conveniente que quien se dé a la tarea de cumplir con el papel

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