Personalidad Del Delincuente

* Concepto de trabajo:

Del latín: “Tripalium” Aparato para sujetar las caballerizas.

“De tripalis” De tres palos.

El Diccionario de la Real Academia Española: Lo define como ''el esfuerzo humano dedicado a la producción de la riqueza''.

* El trabajo es un derecho y

• Un deber social.

• No es un articulo de comercio,

• Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta;

• Y debe prestarse en condiciones que aseguren la :

• Vida.

• La salud.

• Nivel económico decoroso.

• Para el trabajador y su familia.

* El trabajo eje rector de relaciones “Para nestos del buen “

A).- Relación con otra persona.

B).- Relación entre trabajador y la unidad económica. “empresa”.

C).- Relación con los grupos sociales. “sindicatos”.

D).- Relación con el Estado:

Articulo 123 apartado (3) de la Constitución, “trabajadores al servicio del Estado”

• Esencia y fines del derecho del trabajo:

La esencia: Se encuentra en el artículo 123 de la Constitución.

• El Estado reconoce derechos a favor del trabajador.

• El Estado esta obligado a respetarlos.

• Constituye una garantía colectiva “la huelga y el sindicato”

Los fines: Son jurídicos y económicos

* Las normas jurídicas son de carácter imperativo, irrenunciable y protegen al trabajador.

* Las normas del trabajo tienden:

• Conseguir el equilibrio y la justicia social.

• Entre las relaciones del trabajador y el patrón.

* No podrá independizarse:

• Que se dedique a la profesión, industria, comercio que le acomode.

• Siendo lícitos.

• El ejercicio de este derecho sólo podrá vedarse:

a).- Por resolución judicial.

b).- Se ataquen derechos de terceros.

c).- Se enfocan los de la sociedad. Pág. 29

* Principios rectores:

• Es el equilibrio entre los factores de la producción.

• El capital y el trabajo.

* El trabajo como derecho y deber social:

• Artículo 5 de la Constitución.

• Tiene derecho de trabajar.

• En condiciones dignas.

• Trabajo igual, salario igual.

• Es el trabajo un deber social:

• De interés publico.

• El trabajo establece libertad.

• Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.

*El trabajo y la existencia decorosa del ser humano:

• Factor de riesgo.

• Cuyo riesgo depende de múltiples factores.

• Leyes de previsión social.

• La enfermedad y la incapacidad.

• Prestaciones asistenciales e indemnizaciones.

• Incapacitados “rehabilitación”

• Vacunaciones, Restaurar el desgaste.

• Alimentación y vivienda digna y decorosa.

“FONACOT” e “INFONAVIT”

• Fuentes, interpretación y aplicación del derecho del trabajo:

• La (LFT) en su artículo 17:

• A falta de disposición expresa en la Constitución.

• En esta Ley o en sus Reglamentos.

• En los tratados.

• Los principios generales que deriven de dichos ordenamientos.

• Principios generales del derecho.

• Principios generales de la justicia social deriven del artículo 123 de la constitución.

* Las fuentes formales:

• La legislación “artículo 123” Leyes.

• La costumbre y el uso como fuentes formales.

• La jurisprudencia y doctrina.

• El contrato Ley.

• Las sentencias colectivas como fuente formal del derecho del trabajo.

* Realizar la alto. Evaluación. Pág. 36 (actividad complementaria).

* Sujetos de la relación laboral.

* Trabajador ordinario: Artículo 8 de la LFT

• Concepto: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado a cambio de una retribución llamada salario.

• Trabajo: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

* Trabajador de confianza: Artículo 9 de LFT

• Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.

• Cuando tengan carácter general.

• Las que se relacionen con trabajos personales del patrón.

• Dentro de la empresa o establecimiento.

* Patrón: Artículo 10 de LFT

• Es la persona física o moral que utiliza los servicios de una o varios trabajadores.

* Representante patronal: Artículo 11 de la LFT.

• Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración.

• En la empresa o establecimiento.

• Serán considerados, representantes del patrón.

• Y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

* Intermediario: Artículo 12 de la LFT.

• Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras, para que presten servicios a un patrón.

* Empresa: Artículo 16 de la LFT.

• Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

• Y por establecimiento la unidad técnica.

• Como sucursal.

• Agencia u otra forma semejante.

• Que contribuya a la realización de los fines de la empresa.

* Asociación profesional de trabajadores:

• Sindicatos.

• Federaciones.

• Confederaciones.

* Realizar un alto. Evaluación, Pág. 42 “actividad complementaria”

* El vínculo jurídico laboral: Pág. 42 Fuente.

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