Plan De Trabajo

INTRODUCCIÓN

Un plan de trabajo es un instrumento de planificación. Entendiendo planificación como un proceso de concertación que por su carácter dinámico, evoluciona y se adecua a un contexto social, espacial y temporal.

Una etapa importante de la planificación es la etapa de diagnóstico del contexto social, económico, político y cultural que nos va a permitir definir una problemática para cambiarla, transformarla o mejorarla.

Con el presente plan de trabajo la empresa ANDES CAJAMARCA S.A busca una óptima planificación, la cual ordene y sistematice información de modo que pueda tenerse una visión del trabajo a realizar, así indicaremos los objetivos, metas, actividades, responsables y cronograma.

I. IDENTIFICACIÓN

Nombre de la Empresa : ANDES CAJAMARCA S.A

Representante : JOSÉ DE LA CRUZ SALAZAR RÍOS

Período : 2 meses

II. FUNDAMENTACIÓN O JUSTIFICACIÓN

La ADJUDICACIÓN DE MENOR CUANTÍA N° 0088-2012-SEGUNDA CONVATARIA DERIVADA DE LA ADJUDICACIÓN DIRECTA SELECTIVA N° 0035-2010-AMSAC-TERCERA CONVOCATORIA, Ejecución de obra: “Mejoramiento y Manejo de aguas superficiales y de infiltración del depósito de relaves en el proyecto Michiquillay- Cajamarca”; Nos da la oportunidad de implementar un plan de trabajo el cual nos ayudará a fortalecer las relaciones comunidad - empresa, con la participación activa de los actores del proceso, quienes identificaran los principales problemas, para priorizar los resultados y proyectos de inversión pública, asumiendo compromisos compartidos, teniendo en cuenta la visión y objetivos estratégicos de los planes de desarrollo.

El presente Plan de Trabajo se justifica por que se constituye en una herramienta orientador para el desarrollo de las actividades del proceso, de manera articulada según nuestros objetivos y metas, realizando talleres a cargo de un equipo multidisciplinario.

III. PLAN DE ACCIÓN

OBJETIVO

META

ACTIVIDADES

RESPONSABLE CRONOGRAMA (semanas)

1-2 3-4 5-6 7-8

- No tener accidentes en el desarrollo del trabajo, correcto manejo de EPP.

- Mejorar la calidad de vida de los trabajadores, haciendo que el trabajo sea lo más eficiente y satisfactorio posible.

- Inculcar la responsabilida social en todos los grupos de acción

- Implemetar recursos para respuestas ante emergencias en Seguridad y Salud en el trabajo

- 0% de accidentes

- 70% de trabajadores satisfechos y aumento de la eficiencia.

- 80% de trabajadores

- 0% de riesgos en el trabajo - Organizar talleres de difusión sobre la prevención de accidentes y Capacitación a Personal para difundir la importancia de la prevención.

- Evaluar el rendimiento del trabajador en relación al grado de satisfacción- eficiencia

- Brindar charlas y capacitaciones

- Capacitaciones continuas - El equipo de difusión (, ingeniero residente,

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