Planeacion

Capitulo 4 del libro Administracion de recursos humanos, gestion de capital humano

Cesar Alejandro Alvear Rojas

La planeacion del capital humano es una funcion administrativa en la cual se fundamentan estrategias y programas con lo referente al personal, haciendo un estudio DOFA en el cual se puede idenficar a la organización los factores criticos de esta y para asi tomar las respectivas desiciones para mejorar su personal.

Esta rama de la gestion humana es muy importante ya que sin esta la organización no tendria éxito debido a que se basa en el elemento principal de una empresa como lo son, los empleados, y gracias a la aplicación de esta y tener una buena planeacion nos ayuda a definir cuales son las necesidades, el perfil y las caracteristicas que necesitamos que nuestros empleados tengan. En si, esta herramienta es utilizada para lograr la mayor eficacia en el proceso de alcanzar las metas.

El proceso de planeacion de capital humano en la organización se basa en tener las siguientes caracteristicas

Evaluacion de la oferta interna, la cual se basa en hacer actividades que se realizan por los empleados de la organización, en las que se ve si se cumplen las expectativas de las funciones que realizan y si no es el caso para mejorarlas. Lo que lleva este proceso a ser importante, ya que se tiene una mejor vision de lo que se debe mejorar continuamente en la empresa.

Analisis y pronostocios, los cuales permiten a la empresa mantenerse en el curso del año y mantenerse en situaciones de las diferentes epocas.

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