Politicas De Contratacion Expatriados

“INFORME – VIDEO CONFERENCIA SOBRE POLITICAS DE CONTRATACION Y ESTUDIO COMPARATIVO”

BUS 333

Participantes;

ALARCON, YALBERT

PERAZA, WILLIAM

Concepto de las Personas a Contratar (Expatriados);

Los Expatriados son aquellas personas que teniendo sus relaciones personales, familiares y profesionales básicas en un País, se desplazan para realizar su actividad profesional en otro País en el que deben desarrollar de manera estable en su vida personal, Familiar y Social, para regresar después de un periodo de tiempo relativamente largo a su País de Origen.

Análisis de la Video Conferencia Sobre las Políticas de Contratación y Estudio Comparativo;

Podemos mencionar que las Políticas de contratación y estudio comparativo de los enfoques de contratación de personal a nivel internacional las podemos dividir y conceptualizar de las siguientes maneras: 1) ETNOCPENTRICA; que es aquella cuyo personal de cargos claves provienen de la empresa Matriz, 2) POLICENTRICA; es aquella cuyo personal en la sucursal es mitad de la casa matriz y la otra mitad proviene del país donde sea instalada la sucursal completamente, 3) GEOCPENTRICO; es aquella contratación donde se escogen a el personal entre los mejores del mercado, en ese sentido si la empresa se encuentra en los Estados Unidos y va a establecer operaciones en México el personal puede ser de Estados Unidos que no laboren en la matriz de México y a otros Países, y 4) GEOCENTRICA; que es aquella que solo envía a la Casa Matriz un encargado el cual dirige a todo el personal contratado a nivel Mundial.

Desventajas de los diferentes tipos de Contratación;

Las personas que son llevadas contratadas a otros países en ciertas ocasiones claudican y tienden a volver a sus país de origen por las razones siguientes: 1) Familiar; su cónyuge no se adapta a la forma de vida o no consigue trabajo en la zona o ciudad donde opera la empresa, 2) Cultural; La forma de las diferentes culturizaciones de algunos países no son admitidas por estas personas por lo que no se incorporan ni se adaptan como tal, 3) La adaptación al País; no pueden desenvolverse de la forma de vida del país donde fue enviado, y 4) Idioma; no es compatible el idioma del cual no es entendible y muy difícil de aprender.

Además de todo esto si un expatriado no tiene capacidad de mando y liderazgo es imposible que apronte tareas y trabajos como expatriado.

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