POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS. CONTRATACION

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS.

                                  CONTRATACION

Una vez seleccionado el candidato por Supervisor General o Jefe del Departamento interesado, deberá regresar  la solicitud al   Jefe de Recursos Humanos para que proceda a  elaborar  el contrato dependiendo  de cuál aplique:  Contrato  por Tiempo determinado, Contrato  por Periodo  de Prueba o  de Capacitación de trabajo, así como los avisos de inscripción del empleado en el I.M.S.S. y aperturas del registro individual de personal en sistema TRESS  y expediente individual de personal.

ARCHIVO INDIVIDUAL DE PERSONAL

Deberá abrirse un  expediente para cada una de las personas que se contraten. Además es de suma importancia que dicho  expediente  se mantenga actualizado, y estos datos son considerados confidenciales, preferentemente  en forma cronológica cuidando  hasta el mínimo detalle para prevenir  problemas  futuros,   por lo que invariablemente deberá contener la siguiente documentación:

A.-Resultados de selección para contratación consistente para  la integración de su expediente:

• Solicitud de  empleo
• Examen Médico.
• Afiliación al IMSS.
• Copia de Acta de Nacimiento.
• Copia de Recomendación (Si aplica)
• Copia de comprobante de Domicilio.
• Copia de  Certificado  de Estudios
• Carta de NO antecedentes Penales  Hombres (Si aplica al puesto).
• Contrato de Confidencialidad.
• Constancia de Código de ética.
• Lineamientos de salud y seguridad.
• Constancia  de Reglamento Interno/ gafete de Identificación.
• Constancia  de entrega de equipo de protección personal.
• Descripción de Puesto.
• Contrato de 90  días Periodo de Prueba/Tiempo Determinado/Capacitación.
• Inducción  a solo Personal Operativo (Opcional).

REQUISITOS DE CONTRATACION.

GPI Mexicana, S.A. de C.V. contratará a las personas mejor calificadas en base a la evaluación de los siguientes requisitos:

1.-Educación

Todo el personal que ocupe  puestos operativos deberá contar con estudios de secundaria terminada, técnica o su equivalente.  Para otros niveles  se apegara a los requerimientos individuales del puesto en cuestión.

2.-Existencia de parentesco con el personal de GPI Mexicana, S.A. de C.V.

a)  GPI Mexicana, S.A. de C.V  acepta  hasta cuatro  personas  que tengan parentesco entre sí.

b) Para mejor interpretación  se consideran  parientes  los siguientes: esposo-esposa, concuño-concuña, hijo-hija, hermano-hermana, yerno-nuera, concubino-concubina, primos hermanos primos, abuelo-abuela, sobrino-sobrina,  tíos y tías en primer grado.

3.-Características individuales del personal

a) Edad

El personal que se contrate deberá contar con un mínimo de 17 años y en los puestos técnicos, especializados y niveles que requieren experiencia profesional comprobada  21 años como  mínimo.

b)  Estado civil

No existirá preferencia por algún estado civil.

c) Religión

La religión es un factor, independientemente del tipo de creencia que profese.

d) Localización de domicilio

Se buscará que el personal que se contrate tenga su domicilio en San Luis Rio  Colorado, o bien que la ruta de camión  contratada por la Empresa no se desvié  más de 5 cuadras  de lo normal. Considerando que la empresa cuenta con 7 rutas que cubren  todo San Luis Rio Colorado.

e) Tiempo de residencia en la ciudad

El personal que se contrate deberá tener un mínimo de 3 meses de residencia en la ciudad o que haya permanecido en la ciudad una temporada de verano.

...