Prestaciones De Ley, Referencia Sobre La Ley De Trabajo

1. define relación de trabajo

Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

2. menciona la clasificación de la duración de las relaciones de trabajo

3. define contrato individual de trabajo y contrato colectivo de trabajo

Contrato individual de trabajo, cualquier que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario

4. define jornada de trabajo

JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA PRESTAR SU TRABAJO.

5. menciona y explica las prestaciones de ley que debe tener el trabajador como días de descanso, aguinaldo, etc.

Jornada de Trabajo. Las jornadas de trabajo se refieren

Al número de horas a laborar por

Día

Descansos. Los descansos señalan los periodos

De interrupción durante el día y los

Días de descanso obligatorios

Vacaciones. Las vacaciones señalan los días de

Desarrollo de actividades de esparcimiento familiar

Prima Vacacional. La Prima Vacacional se refiere al

Apoyo extraordinario que se otorga

Al trabajador durante los días de vacaciones.

Aguinaldo. El aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente

A los gastos anuales del trabajador.

Capacitaciones. Las capacitaciones se refieren a las

Jornadas de formación didáctica de

Los trabajadores que les permitan

Ser más eficientes en su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de

Estas.

6. concepto de salario, salario integrado, salario mínimo y aguinaldo

salario integrado: Es tu pago mensual más las prestaciones; se usa para calcular la cantidad que deberás pagar mensualmente en caso de que tengas un crédito.

Salario mínimo: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.

Aguinaldo: equivalente a quince días de

Salario por lo menos, precisándose además que los trabajadores que no hayan

Cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren

Laborando o no en la fecha de pago del aguinaldo, tendrán derecho a que se

Les retribuya la parte proporcional del mismo de conformidad con el tiempo que

Hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

7. derechos y prohibiciones de menores trabajadores

8. derechos y obligaciones de madres trabajadoras

obligaciones: Cumplir con el horario y las tareas programadas. Obedecer las medidas de seguridad e higiene para evitar accidentes. En caso de suceder alguno, prestar auxilio. Conservar en buen estado los instrumentos de trabajo. Participar en las Comisiones Mixtas. Informar a los superiores en caso de embarazo o de padecer alguna enfermedad contagiosa. Evitar el consumo de bebidas alcohólicas o drogas y presentarse a laborar en estado inconveniente.

Derechos: Recibir un salario justo, aguinaldo anual, capacitación y adiestramiento. Participar cada año de las utilidades de la empresa. Comparecer a juicio y ejercitar las acciones correspondientes en caso de afectación de los derechos laborales.

9. derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones

patrones:

Son obligaciones y derechos de los patrones:

• Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos.

• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes

• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. Proporcionar local seguro para el resguardo de los instrumentos,

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