Prevencion

Describir cada uno de los pasos que se deben seguir para realizar un Plan de Formación.

a.- -Diagnosticar y analizar las necesidades, por ejemplo, carencia de conocimientos, habilidades y actitudes para llevar a cabo una actividad laboral determinada.Se debe realizar un diagnostico base que al igual que un buen diagnóstico de salud, el cual contiene toda la información que permite al médico establecer el tratamiento que debe aplicar a su paciente para sanarlo de la enfermedad, el “Diagnóstico Base” que debe elaborar cada organización, cumple con el objetivo de proporcionar la información necesaria y suficiente a fin de que cada organización pueda implementar las medidas necesarias que permitan solucionar los problemas de SST más relevantes existentes en la organización, acciones que por lo general, son organizadas de manera tal que dan origen al “Programa de Trabajo” de la empresa.

a) Recopilar la mayor cantidad de documentación escrita relacionada con los problemas de seguridad y salud en el trabajo que están afectando a la empresa, debiendo considerarse para ello, según corresponda, antecedentes existentes en la empresa.

b) En caso de no existir la información detallada previamente, se deben desarrollar actividades pertinentes a fin de obtenerla, especialmente respecto a identificar.

c) Obtener información complementaria a la indicada en los puntos anteriores, por medio de entrevistas y/o encuestas dirigidas por ejemplo a:

 Supervisores y jefes de área.

 Trabajadores más representativos de cada área de trabajo.

 Trabajadores accidentados.

d) Ordenar y someter a discusión y análisis toda la información recopilada.

e) Dado que es necesario mantener actualizado este diagnóstico base, se requiere repetir este proceso parcial o totalmente en la medida que los principales problemas de seguridad y salud que afectan a la empresa, cambien o sufran modificaciones que así lo ameriten.

En resumen, el Diagnóstico Base permitirá:

a) Identificar y/o descubrir las causas que han provocado los accidentes y las enfermedades profesionales.

b) Proveer información consistente para establecer qué es lo que se necesita mejorar y fijar los objetivos.

c) Jerarquizar los problemas de acuerdo a su importancia o magnitud para focalizar e intervenir los más importantes.

b.- Establecer objetivos de formación, según las necesidades detectadas. Estos objetivos deberán ser observables, cuantificables, realistas y alcanzables, claros. La organización debe establecer y mantener documentados los objetivos de SST.

Es conveniente que los objetivos se cuantifiquen siempre que sea posible.

Una vez que la dirección de la empresa disponga del Diagnóstico Base está en condiciones de definir los objetivos, que ponen o deben poner a la empresa en acción en esa dirección. Y, sólo cuando la dirección de la empresa ha definido los objetivos, se está en condiciones de determinar qué es lo necesario de hacer para lograr lo que quiere lograr.

Existen distintos tipos de Objetivos. Pero el “objetivo principal” está relacionado con la disminución de la accidentabilidad que busca alcanzar la empresa. Aquí la dirección de la empresa debe ponerse de acuerdo en cuánto cree que es posible bajar la accidentabilidad. La dirección debe establecer una meta u objetivo en reducción de accidentes, que sea exigente, aspirando a los mejores resultados probables pero, naturalmente, sin dejar de ser realista.

Además. al establecer y revisar sus objetivos la empresa debe considerar sus requisitos legales y de otra índole, peligros y riesgos en SST, opciones tecnológicas y requisitos financieros. Los objetivos deben ser consistentes con la política en SST, incluido el compromiso con

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