Primer Capitulo De La Tesis Del SSO

CAPÍTULO 1

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

En América Latina hay países como México, Uruguay, Argentina, Chile, Colombia y Venezuela que han mantenido y desarrollado sistemas de seguridad social a pesar de los problemas surgidos como consecuencia de los cambios del régimen político y de las orientaciones económicas y sociales. Se han establecido convenios bilaterales, entre España y la mayoría de los países de América Latina, para el reconocimiento mutuo de los derechos y de las prestaciones.

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), es una institución pública, que se encarga de brindar protección de Seguridad Social a todos los beneficiarios en las circunstancia de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, muerte, paro forzoso de manera oportuna dentro del marco legal que lo regula. Las labores del Seguro Social comienza el 9 de octubre de 1944, con la puesta en funcionamiento de los servicios, según lo establecido en el Reglamento General de la Ley del seguro Social Obligatorio, pero en 1966 se anunció otra Ley del Seguro Social obligatorio, donde aumentan los beneficios además de establecer las prestaciones a largo plazo (pensiones), por concepto de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes y las asignaciones por nupciales y funerarias.

La primera forma de Seguro Social fue la mutualidad o seguro mutuo, en la cual los asegurados venían a ser sus propios aseguradores, ya que contribuían proporcionalmente a las pérdidas producidas como consecuencia de los peligros que eran objeto. Esto hizo que los grupos de individuos pertenecientes a una misma comunidad, profesión o actividad, se reunieran contribuyendo con pequeños aportes a la formación de fondos suficientes para cubrir pérdidas que uno o varios pudieran padecer. Dicho principio de distribución entre personas o patrimonios de las consecuencias y perjuicios de un suceso, constituye la esencia del Seguro Social.

La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la República, en los términos y condiciones que fije la ley, ante las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad total o parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación, formación profesional y otro tipo de necesidad susceptible de ser prevista.

Según lo supuesto en el capítulo I de la Ley del Seguro Social (1991) y un ente que presta un servicio a la colectividad en ocasión de la Seguridad Social y que se encarga de proteger de manera obligatoria a los trabajadores permanentes Art. 2 y de las contribuciones las cuales son dadas para el porcentaje retenido del empleado en su importancia, ya que esta contribución de la efectividad de este beneficio, la cual el porcentaje retenido al trabajador es el 4% de su sueldo y el patrono es el 9%, sin embargo, las organizaciones tanto públicas como privadas presentan conflictos o irregularidades con relación a los aportes o contribuciones. La empresa como los trabajadores son contribuyentes tributarios y sus aportes a la Seguridad Social, es así, como además, se ha encontrados casos donde la empresa está registrada pero los trabajadores no pueden gozar ya que no le realizan las deducciones como lo establece la ley del Seguro Social,

La Ley comentada tiene como objeto fundamental regir las situaciones y relaciones jurídicas atinentes a la protección por parte del Estado Venezolano de la Seguridad Social de sus beneficiados. Se establece un régimen de percepción, administración y egresos de los fondos del Seguro Social que están a manos del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, el cual es un ente con personalidad jurídica propia y adscrita al ministerio del trabajo. La ley establece dos (2) regímenes, uno general y otro parcial, el general su finalidad es garantizar unas prestaciones sociales concretas individualizadas, para hacer frente a determinados contingencias que puedan situar a la persona en situación de necesidad, el parcial tiene que ver con la asistencia médica.

Es por ello que se realiza un estudio en la empresa ELECTROPLAST C.A dedicada servicio de pintura Electroestática al incumplimiento en las leyes que regulan a las contribuciones específicamente en la ley del Seguro Social para poder verificar si los porcentajes los cuales son descontados a los empleados son los estipulados por la ley si el aporte por parte de la empresa es el indicado pero sin embargo dentro del estudio y para determinar el problema, es que la empresa está inscrita en el Seguro Social Obligatorio (SSO) pero no realiza deducciones a los empleados de su sueldo ya que por no descontar a los empleados con lo establecido en la Ley.

Ellos no podrán gozar de los beneficios adquiridos en dicha empresa ahora lo necesario es que los trabajadores disfruten de los beneficios antes mencionados, de esta manera existen multas o sanciones por no cumplir con lo establecido en la Ley,

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