Problema laboral

Problema laboral:

En la empresa, que es una empresa pequeña, donde laboran 15 empleados, y se dedican al cuidado de las personas adultas mayores, hace algún tiempo se presentó un problema, de una enfermera dando un no buen trato hacia un adulto mayor.

A la directora le notificó una persona del equipo de intendencia, que llegó a decirle que había sucedido algo que no era justo, y que después se iban a dar más problemas.

La directora le preguntó a la persona de intendencia, qué era lo que había sucedido para que ella se encontrara tan mortificada; la empleada le comentó, que una enfermera, siempre estaba de mal humor y que fingía hacer bien su trabajo cuando la directora se encontraba presente, pero cuando ella se retiraba de la empresa, la enfermera se la pasaba quejando de tener que dar atención a las personas mayores.

Un día, la enfermera estaba “cansada” de escuchar a una abuelita de 61 años que se encontraba en silla de ruedas, estaba guardando su ropa, y de repente voltea y le dice a la abuelita que ya se calle porque hablaba mucho; la abuelita sigue hablando y la enfermera se voltea y toma un calcetín y se lo mete a la boca; la persona del aseo estaba haciendo su trabajo junto de ellas y se percató del mal trato de esta enfermera.

Cuando a la directora le comunican esto, llama a la enfermera, a la hora de la salida de sus labores, reúne a la otra enfermera y a la persona del aseo y le explica que, lo más importante en el negocio es el trato digno y con respeto para las personas, y que quiere que le explique qué pasó con la abuelita de la silla de ruedas; se pone nerviosa la enfermera y dice que  no sabe exactamente qué pasó, la directora le explica que ella sí sabe lo que va a pasar, llega el abogado de la empresa, y le dicen que va a tener que firmar su renuncia, por el mal trato que le dio a la abuelita y ella dice que no lo va a firmar, y amenaza a la directora con ir a la junta de conciliación y arbitraje a decir que la están despidiendo injustificadamente;  entonces la directora le dice que va a perder su cédula como enfermera y que pues se va a quedar sin trabajo y que ella va a ir a la Procuraduría a levantar una acta por violentar a un adulto mayor y a la Comisión de Derechos Humanos.  En ese momento, la enfermera firma su renuncia y se soluciona el problema para la empresa y para la abuelita.

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