Procedimiento de reclutamiento de personal

EL Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal que por Política de Crisla Promociones, se utilizara es el que a continuación se describe:

1. La Gerencia y/o Unidad en donde se ha generado el cargo vacante comunica y solicita a Recursos  Humanos  la reposición del puesto, mediante el Formato Requisición de Personal, debidamente llenado por el solicitante y autorizado por el Gerente Operativo y la Dirección General.
2. Recursos Humanos verifica esta situación a través de los documentos correspondientes, (Renuncia, Rescisión de Contrato, Aviso de Baja presentado ante el IMSS u otro).
3. Recursos Humanos se contacta con el Jefe inmediato para determinar y definir información relacionada con los requerimientos del puesto vacante. Para ello se deberán complementar los formatos de Requisición de Personal, y Descripción del Puesto. Recursos Humanos, realiza el Reclutamiento utilizando los medios correspondientes autorizados.
4. Se informara a las personas que intervienen en el proceso de Selección: (Supervisor, Gerente Operativo,  Dirección General u otro). Para llevar a cabo las entrevistas correspondientes. Recursos Humanos  y  los puestos antes mencionados determinarán las bases que serán utilizadas para efectuar el proceso de selección. Al término de la entrevista de manera inmediata cada entrevistador realizara una evaluación a todos los candidatos entrevistados
5. El proceso de selección será realizado en todas las etapas, y finalmente  se presentará para cada puesto vacante, una terna de selección con los candidatos que obtuvieron las mejores evaluaciones al término del proceso.  Será facultad de la Dirección General, determinar la persona que asumirá el puesto que se encontraba vacante pudiendo elegir a cualquier postulante que integre la terna.

Las entrevistas de selección serán responsabilidad de:

1. Para el puesto de Promotor de Ventas; Recursos Humanos, Supervisor, Gerencia Operativa y Dirección General.
2. Para el puesto de Supervisor; Recursos Humanos, Gerencia Operativa y Dirección General.
3. Para el puesto de Gerente Operativo; Recursos Humanos y Dirección General.
4. Para puestos de Recursos Humanos; Dirección General.
5. En las entrevistas iníciales realizadas por Recursos Humanos se les dará a conocer a los candidatos las Condiciones Generales de Trabajo y los Beneficios Económicos y en Especie  Así mismo Recursos Humanos deberá verificar referencias Laborales y Personales. El Candidato deberá firmar su Carta de Consentimiento para consulta de la información proporcionada.    

En todos los casos cada entrevistador realizara una evaluación del candidato entrevistado.

Contratación:

La finalidad de la contratación es complementar los puestos que  forman  parte  de  la  plantilla  de  personal.  

a)  Contar en todos los casos con la Autorización de la Dirección General.

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