Proceso de Selección de personal.

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Proceso de Selección

De Personal

Nombre Alumno: Claudia Alarcón

RUT del Alumno:15.559.563-9        

Selección de Personal

        Para realizar un proceso de selección primero que todo se deben seguir los siguientes pasos:

a) Definición del Cargo                        : Se debe realizar una definición clara del Cargo que se desea cubrir, de esta manera se tendrá claro que es lo que deseamos buscar.

b) Perfil del Cargo                                : Es importante identificar cuál será el perfil del cargo que deseamos cubrir, indicando las funciones que la persona que contratemos debe conocer para realizar su función.

c) Solicitud de Empleo                        : Es el llamado de nuestra empresa que realiza la solicitud de que buscamos, es decir el anuncio de la solicitud de personas para un cargo específico, es de suma importancia que este llamado sea claro y especifico de manera que los curriculum que lleguen sean los más acordes al cargo que deseamos cubrir.

d) Análisis de Curriculum y selección        : Una vez que ya han llegado los curriculum a nuestras manos se realiza el análisis y selección de ellos, apartando todos aquellos que no cumplen con el total de características solicitadas y destacando los que más estén acorde al cargo que buscamos.

e) Entrevista de Preselección                : La entrevista de preselección es importante ya que es el primer encuentro con aquellas personas seleccionadas sólo por su curriculum, éste es un filtro importante debido que se puede conocer la manera que  se expresa verbalmente, su desplante, y personalidad

f) Verificación de Antecedentes        : La verificación de los Antecedentes se puede realizar a través de llamado a las referencias puestas en los curriculum, y a través de pruebas técnicas que verifiquen los conocimientos mencionados por los postulantes.

g) Entrevista Psicológica                        : La entrevista psicológica es importante ya que nos brindará información relacionada con las características emocionales de nuestro postulante, podremos obtener información como capacidad de relaciones interpersonales, cómo enfrentar los problemas, de qué manera influyen sus problemas personales en su vida laboral, etc.

h) Presentación de Candidatos                : Una vez seleccionadas los candidatos se presentan a los encargados de áreas para que ellos selecciones a los que más se adaptan al Cargo.

i) Preselección de Candidatos                : Se seleccionan los candidatos más aptos para el cargo y quienes cuenten con la mayor cantidad de características del cargo.

j) Selección de Candidatos                : Se selecciona el mejor candidato para el cargo.

Proceso de Selección

Cargo                                : Asistente de Administración

Perfil del Cargo                :

• Experiencia en cargos similares.
• Conocimientos de Excel Avanzado
• Planillas de Remuneraciones
• Previred
• Contratos
• Finiquitos
• Plataformas Contables

Solicitud de Empleo        : (Anuncio o Llamado)

                                Se Necesita Técnico en Administración de Empresas, con conocimientos contables, para cargo de Asistente de Administración con las siguientes características:

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